老员工辞职是否有补偿，这一问题在劳动法中有着明确的规定。根据《劳动合同法》的相关条款，是否能获得经济补偿主要取决于辞职的原因以及劳动合同的具体约定。

首先，如果老员工主动提出辞职，并且是基于个人原因（如职业发展、家庭因素等），通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为在这种情形下，劳动者享有自由选择工作的权利，而企业并未违反任何法律规定或合同条款。

然而，在特定条件下，即使是由老员工发起的离职申请，也可能获得一定的补偿。例如，当企业存在严重违法行为时（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工依据法律行使单方解除权后，可以要求单位支付经济补偿。此外，如果企业在合同中明确承诺给予特殊待遇或奖励作为留任条件，而在实际操作中未能兑现，则可能需要承担相应责任。

其次，对于那些因客观情况发生变化导致岗位调整或者裁员的情况，即便由老员工提出离职意向，双方协商一致达成协议后，用人单位仍需按照规定支付相应的经济补偿金。这体现了企业在处理劳动关系时应遵循公平合理原则，保障劳动者合法权益不受侵害。

总之，老员工辞职是否有补偿不能一概而论，而是要结合具体案情来判断。作为劳动者，在决定离开工作岗位之前应当充分了解自身权益，必要时可咨询专业律师或相关部门获取指导建议，确保自己的利益得到最大化的维护。同时，企业也应加强内部管理，避免因不当行为引发不必要的纠纷，共同构建和谐稳定的劳资关系。