拓人作为企业创新的重要组成部分，是实现企业长期发展的重要动力。在这个不断变化的时代，企业需要不断推陈出新，才能适应市场需求和不断变化的环境。拓人的作用在于激发企业的创新潜能，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

拓人的概念不仅仅局限于招聘新人，更重要的是拓展和发掘人才的潜力。企业需要对员工进行不断的教育和培训，帮助他们发掘自身潜力，创新思维方式和工作方法。这样不仅可以提高员工的职业技能和综合素质，更能为企业创造更多的价值。拓人是企业需要拥有的一种积极态度和文化氛围，一种积极发掘和培养人才的使命和责任。

在拓人的过程中，企业需要关注人才的多元化和包容性。不同的员工拥有不同的背景、经历和思想，这些差异可以成为企业创新的宝贵资源。企业应该尊重员工的个性差异，提供多元化的工作环境和机会，激发员工的创新热情。此外，企业也需要建立起公正透明的激励机制和考核制度，鼓励员工在工作中追求卓越和创新。

拓人还需要企业拥有开放的心态和长远的眼光。企业需要积极引进外部人才和资源，与外部建立紧密的合作关系，共享创新成果。同时，企业也需要对未来进行规划和布局，注重人才培养的可持续性和长期性。只有这样，企业才能拥有源源不断的创新力量，保持竞争优势。

总之，拓人是企业发展的重要驱动力。通过发掘和培养人才潜力、多元化和包容性的人才管理、开放的心态和长远的眼光，企业可以拥有强大的创新力量，推动企业的发展和壮大。