在国庆和中秋双节重叠的特殊情况下，工资发放的具体方式主要取决于公司的内部规定以及所在地的相关劳动法律法规。以下是一些可能的发放方式：

1. 正常工资发放：即便双节相遇，许多公司可能会继续按照正常的工作日和休假规定进行工资的发放。即便部分员工在这期间选择休息或休假，也可能会根据公司的假期政策或劳动法规来发放相应的工资或补偿。一般来说，只要这些休息是事先与公司商定或者符合国家法律规定的带薪假期，如年休假等，那么在正常的工作周期内应正常发放工资。

2. 加班工资发放：如果员工在节日期间正常工作或加班，按照劳动法规定应支付加班工资。这部分加班工资可能基于员工的基本工资、每日加班时长、法定支付标准等进行计算。不同地区及职业对节日期间工作的支付规则可能存在差异，最好根据公司内部的政策或国家地方政府的法律法规来计算并支付。具体的加班工资标准需要结合公司的加班制度或参考当地的劳动法。

3. 特殊奖励发放：某些公司可能会在节日期间为全体员工发放节日福利，包括中秋节的月饼、国庆期间额外的工资等作为节日福利补贴，以示对员工辛勤工作的奖励和对员工的关怀。这些福利的具体金额和发放形式因公司而异。除了符合相关法律法规规定的支付和休假条款外，确保工资支付的透明度也是至关重要的。在制定任何政策或支付额外的工资时，最好向所有员工清晰解释，并告知可能的改变和影响。同时，确保所有支付都符合当地的劳动法规和公司政策，以避免任何可能的纠纷或法律问题。

以上信息仅供参考，关于具体发放方式和计算方式可以根据公司政策和相关法律法规来执行。如有疑问或不确定之处，建议咨询公司的人力资源部门或直接向所在地的劳动监察部门咨询以获取专业的指导建议。

2020中秋遇上国庆怎么发工资

当国庆节与中秋节相遇时，具体的工资发放策略主要取决于公司文化和员工的合同约定。由于这两种节日都属于法定节假日，大部分企业的做法是向员工发放正常工资。不过在某些特殊情况下，例如实行绩效制度或者弹性工作制的企业，可能会根据员工的实际工作表现或工作时长进行微调。以下是一些可能的策略：

1. 正常发放工资：大部分企业会按照员工的固定工资或者基本工资进行发放，不论节日是否重叠。这是因为中秋节和国庆节都是国家法定假日，应当正常支付工资。

2. 绩效奖金：对于实行绩效制度的企业，可能会根据员工在节假日期间的工作表现或者加班情况给予一定的绩效奖金。这可能包括基本的节日津贴和额外的加班工资等。

3. 弹性工资调整：对于一些弹性工作制的企业，如果员工在节假日期间进行了特殊工作安排或调休，企业可能会根据实际情况进行工资的调整。比如如果员工选择在这段时间内休息并提前完成了工作任务，那么公司可能会根据事先的协议给予一定的补偿。

总的来说，具体的工资发放策略取决于公司的规定和员工的合同约定。建议员工与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司在节假日期间的工资发放策略。同时，公司也应该充分考虑员工的权益和福利，确保公平、公正地处理节假日期间的工资问题。