绩效考核的具体发明者难以追溯，因为它是在长时间内经过许多组织和企业管理者的探索和发展逐渐形成的。绩效考核的概念可以追溯到工业革命时期的企业管理实践。早期企业对员工进行考核，目的是为了评定员工的工作表现以及是否达到既定的目标。随着管理理论和实践的发展，绩效考核逐渐成为一个系统的管理过程，包括目标设定、绩效评估、反馈和改进等方面。因此，可以说绩效考核是众多企业管理者和学者的共同创造，并没有特定的发明者。

绩效考核是谁发明的

关于绩效考核的起源，没有特定的发明人或特定的时间点。绩效考核作为一种有效的管理手段，在企业管理的长期实践中不断发展完善。它是一种评估员工工作表现和工作成果的方法，旨在提高员工的工作效率和企业的整体效益。随着管理理论和实践的发展，绩效考核逐渐受到重视并广泛应用于各种组织和行业中。

以上内容仅供参考，如需了解关于绩效考核的更多信息，建议查阅相关书籍或咨询相关学者。