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导读 【【职场说】第二期:职场隐婚算合同欺诈吗?】!!!今天受到全网的关注度非常高,那么具体的是什么情况呢,下面大家可以一起来看看具体都是...
【【职场说】第二期:职场隐婚算合同欺诈吗?】!!!今天受到全网的关注度非常高,那么具体的是什么情况呢,下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧!
1、职场隐婚算合同欺诈吗?
2、判断劳动合同欺诈须具备三个要件:
3、①具备在订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由,只限于与劳动合同直接相关的情况;②该意思表示采用了欺诈的手段,即故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况;③达到了欺诈的效果,即对方根据该虚假情况,违背真实意思,作出错误意思表示而订立劳动合同。这三个要件前后相继,缺一不可。只有具备了前一要件之后,才须就后一要件加以判断。确实属于欺诈行为则合同无效。
4、本案中,婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围,因为它既不是单位录用的根据,也不是单位知情权的范围,不符合第一要件。根据《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但必须以符合国家法律为前提。入职时职工虽在婚姻上做了隐瞒,但这属于个人隐私,与其从事的工作岗位并无必然联系,且不是签订劳动合同的要件,故不能视为订立合同的欺诈行为。用人单位据此解除劳动合同没有法律依据的。
5、特别提醒:
6、劳动者出于竞争采取“隐婚”入职,如果本身对工作没有影响,本也无可非议。但“隐婚”行为也是一把双刃剑,虽然能给劳动者带来更多选择工作的机会,但也面临着承担不利后果的法律风险。因为纸里终究包不住火,“隐婚”行为一旦被他人发现,甚至影响工作,势必会对“隐婚”者的人品、诚信、道德等方面造成负面影响。@厦门市总工会全媒体中心
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