对于您提到的宏光集团在员工集资、降薪、裁员及补偿等方面的问题，我理解这可能会让许多员工感到困惑和不公平。在商业环境中，公司运营面临各种挑战和压力，但是处理这些问题的方式应该遵循公平、公正和透明的原则。

如果宏光集团确实存在上述问题，这可能涉及到一些劳动法规的问题。在许多国家和地区，公司在面临经济困难时采取重大决策，如降薪、裁员等，都需要遵循相关法律法规，并尊重员工的权益。不适当的操作可能会引发一系列法律后果和声誉风险。

如果公司需要员工集资，可能涉及集资的合理性和透明性问题。公司管理层应该清晰地解释集资的目的、使用方式和归还计划等细节，并确保这些行为符合当地的法律法规。此外，降薪和裁员决策应该明确、透明，并在合理的沟通后给予相应的补偿或支持计划。如果公司未能妥善处理这些问题，员工可以考虑通过合法途径维护自己的权益。这可能包括寻求法律援助或向当地的劳动监管机构投诉等。同时，员工还可以考虑与同事联合起来，共同应对这些挑战，以更好地维护自己的权益。总之，无论面临何种挑战，公司都应该遵守法律法规和商业道德，尊重员工的权益并维护公正的商业模式和经营理念来回应员工的关注和期待，这是保持持续稳健发展的关键之一。我建议寻求更多的信息并进行审慎的评估前对事件本身保留开放的态度。

宏光集团很缺德！要员工集资 再降薪、裁员 还不补偿！

对于您所描述的宏光集团的行为，如果属实的话，这显然是不合理且不道德的。任何公司在运营过程中，要求员工集资、降低薪资、裁员以及不进行适当的补偿，都是对员工的权益的侵犯。

员工是公司的宝贵资产，公司应该尊重并保护他们的权益。如果公司因为经营困难或其他原因需要进行调整，应该采取合理和负责任的方式，与员工进行沟通并协商解决方案。

如果您是宏光集团的员工，并且遇到了上述问题，建议您采取以下措施：

1. 与公司管理层进行沟通：尝试与公司管理层沟通，表达您的担忧和不满，并要求他们解释相关决策的原因和依据。

2. 寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了劳动法或其他相关法律法规，您可以咨询律师或相关机构，了解您的权益和维权途径。

3. 联合其他员工：如果您发现其他员工也遇到了类似的问题，您可以尝试联合他们一起行动，共同维护自己的权益。

4. 寻求媒体支持：如果公司的行为引起了广泛的关注和讨论，您可以向媒体反映情况，让更多人了解您的处境并引起社会关注。

总之，任何公司都应该尊重员工的权益，并采取合理和负责任的方式进行经营和管理。如果您遇到了不公正待遇，请务必采取行动维护自己的权益。