阿里巴巴是一家拥有大量员工的大型企业，其内部有着清晰的职级体系，通常被分为不同的职级，从P序列到M序列等。其中，P序列代表的是专业岗位，通常适用于研发、工程师等技术性岗位。关于阿里巴巴的P8、P9及以上职级，以下是一些大致的评估：

1. P8：被视为是高级专家或高级经理的职级。在这个职级上的人通常在其专业领域内有着丰富的经验和深厚的专业知识，能够独当一面并解决问题。对于某些顶尖的人才，即使经验相对欠缺，但只要表现出极强的学习能力和潜力，也有机会达到P8水平。

2. P9及以上：这是阿里巴巴的资深专家或资深管理层职级。这些人在公司内拥有很高的地位和影响力，通常是某个领域的权威专家或高级决策者。他们拥有丰富的经验和深厚的专业知识，能够为公司带来重大的价值。对于达到这一职级的人，不仅需要专业技能深厚，更需要有良好的领导力、战略规划和决策能力。除了这些特点之外，公司文化与价值融入程度也深受考量。对于阿里巴巴而言，公司的文化和价值观是其成功的关键之一，因此，对于高级职位的候选人，对其与公司文化和价值观的契合度也有着较高的要求。

总的来说，阿里巴巴的P8、P9及以上职级的员工是公司内的核心人才，他们在公司内拥有较高的地位和影响力，是公司的宝贵资产。不过请注意，具体的评估也会因个人在公司内的角色、职责、业务背景等因素而有所不同。

阿里巴巴P8、P9及以上到底是什么水平

阿里巴巴的P序列主要是针对技术岗位进行划分，代表了技术人员在公司的职级水平。阿里巴巴的技术职级一般被称作P序列，而P数字越高，代表了该岗位的技术能力越强。对于阿里巴巴的P8和P9及以上的职级来说，通常代表着极高的技术水平。具体来说：

1. P8级别通常被视为是专家或高级专家级别的人才，他们往往在某个技术方向或领域有着深厚的技术功底和丰富的经验积累。这类人才在公司内部拥有很高的话语权和影响力，能够为公司带来显著的技术创新和突破。

2. P9及以上级别则是公司顶尖的技术专家和行业领袖，他们不仅在技术方面拥有极高的造诣和影响力，也在管理、团队协作和战略规划等方面展现出卓越的能力。这些人才是公司最宝贵的资源之一，对于公司的长期发展起着至关重要的作用。

总的来说，阿里巴巴的P8、P9及以上级别的人才都是公司内部的顶尖技术人才和专家，他们拥有深厚的技术功底、丰富的经验积累以及卓越的团队协作和领导能力。这些人才在公司内部拥有很高的地位和影响力，是公司取得持续发展和创新的重要支撑力量。

请注意，阿里巴巴的职级体系并非一成不变，职级具体代表的水平和标准可能根据公司内部政策变化而产生一定的变化和调整。不过总体上可以参照以上内容进行初步理解。如果想要获得更为具体的信息，可以关注该公司官方资讯平台上的信息。