面对领导总是安排你开自己的车去接送公司客户的情况，可以考虑以下几个步骤来妥善处理：

1. 沟通理解：首先理解领导的安排背后的原因，是因为公司需要频繁的客户接待，而公司车辆不足以应对这种需求，还是其他原因。与领导进行沟通，可以更好地了解公司的需求和期望。

2. 表达意见：在确保合适的气氛和时机下，向领导表达自己对这一安排的想法和疑虑。可以提出自己对此安排的看法，比如开自己的车会产生额外的费用和时间，也可能会影响到个人的工作表现等。

3. 提出建议：提出一些可能的解决方案或替代方案。例如，是否可以增加公司租赁车辆的数量或者安排专门的接待司机等。也可以询问是否有预算来补偿个人因使用私家车而产生的费用。

4. 保持记录：如果必须用自己的车为公司服务，建议记录每次的行程和费用，以便未来可能的报销或补偿。同时确保了解公司的相关政策和规定，以避免产生误解或纠纷。

5. 保持专业：在整个过程中保持专业和礼貌的态度是非常重要的。即使对此安排感到不满或困惑，也要尊重领导的决定，并确保在日常工作中保持高水平的表现。

6. 寻求人力资源部门的帮助：如果与领导的沟通没有达到预期的效果，可以寻求人力资源部门的帮助，他们可能会提供更中立的意见和建议。

总的来说，与领导进行有效沟通并寻找可行的解决方案是处理这种情况的关键。同时，确保自己的权益得到保障并维持专业的工作态度也是非常重要的。

领导总是安排你开自己的车去接送公司客户办公室 怎么办

面对领导总是安排你开自己的车去接送公司客户的情况，可以考虑以下几种处理方式：

1. 与领导沟通：与领导坦诚沟通自己的顾虑和困难。可以表达自己的观点，比如车辆的使用频率、成本等，并询问是否有其他合适的解决方案。

2. 提出建议：在沟通时，提出一些可行的建议，如使用公司车辆、租赁车辆或者安排公共交通等方式。表明自己已经考虑过一些可能的解决方案，并希望得到领导的支持和理解。

3. 寻求支持：如果沟通后领导仍然坚持让你使用自己的车辆，可以寻求公司其他同事或人力资源部门的支持。他们可能能够提供必要的建议或帮助解决问题。

4. 记录情况：如果不得已需要自己开车，建议记录每次的行程、时间和费用等，以便日后可能的报销或核对。

5. 坚守原则：如果个人有原则或特殊情况（如车辆保险问题、个人行程安排等），应坚守并明确表达，同时寻求合理的解决方案。

6. 寻求法律咨询：如果公司的行为涉及到不合理的待遇或违规操作，可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益并采取相应的措施。

在处理这种情况时，需要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过沟通、建议和合作，寻求最佳的解决方案，同时确保自己的权益不受损害。