员工醉驾是不可以隐瞒单位的。员工酒后驾驶造成事故的并受到处罚的，企业可以依法根据规章制度对职工进行相应处理，如果是党员干部醉驾并受到党纪党规处理的还应当通报所在党组织或者有关党组织机关纪委进行处理通报反馈所在单位和组织部报备审查依据所在工作给予严肃的党内纪律处分，并对其作为违规违纪的负面影响表现记入考核评议管理考评体系记录管理入档予以处置和不良惩戒等严肃处理并通报单位全体职工予以警示教育警醒等处理通报反馈，起到引以为戒杜绝酒驾醉驾等违法行为发生的目的。因此，对于员工的违法行为和受到的各种处分都需要通知其工作单位并配合教育等事项开展工作处理与企业管理情况依法报备相关工作有序处理企业违纪员工应秉承公平正义的态度公平公正进行处理。因此，员工醉驾是不可以隐瞒单位的。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。同时请注意饮酒不驾车，保护自身安全和他人的生命安全。

员工醉驾可以隐瞒单位吗

员工醉驾不可以隐瞒单位。

员工醉驾会影响到其工作单位和职业生涯，因为醉驾是违法行为。如果员工试图隐瞒醉驾事实，一旦被揭穿，可能会面临更严重的后果，包括被解雇、法律追究等。此外，单位有权知道员工的违法行为，以便更好地管理员工和防范类似事件的发生。因此，如果员工发生醉驾，最好及时向单位坦诚相告，并接受相应的处理和惩罚。同时，也应该引以为戒，遵守法律法规，维护自身和单位的形象和声誉。

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