置业顾问的卖房提成通常取决于多个因素，包括销售的房屋类型、价格、地区、公司政策以及个人业绩等。一般来说，置业顾问的提成点数大概在以下几个范围内：

1. 住宅类销售的提成比例通常为销售额的千分之二至千分之四左右。这意味着如果置业顾问销售的房屋价值越高，其提成也会相应增加。一些大型房企的佣金可能会偏低，而小型或私人房企可能会提供更高的佣金比例。部分房企甚至可能提供阶梯式佣金，即根据销售额达到一定数额后，佣金比例会有所增加。

2. 商业或公寓类产品的销售提成可能会更高，因为这类产品的佣金设定通常会高于住宅产品。某些特殊类型的房源或优惠活动也可能有额外的提成或奖金政策。

3. 除了销售额外，部分公司还可能会根据其他指标来设定提成，如新客户获取数量、服务满意度等。这些额外的指标也可能影响最终的提成金额。

总的来说，置业顾问的提成是由许多因素决定的。不同公司之间可能会有很大差异，因此在具体数额上很难给出一个具体的数值。以上仅为一般情况下的信息，具体的提成比例还需根据所在地区、公司政策以及销售的项目等因素来确定。如果有关于特定公司的卖房提成政策的具体问题，建议直接咨询公司的人力资源或销售部门以获取准确信息。

置业顾问卖房的提成有几个点卖房提成置业顾问

置业顾问的卖房提成通常与多个因素相关，包括房屋的销售价格、销售难度、楼盘的知名度以及置业顾问的业绩等。因此，提成比例并非固定，大致可以有几个点来概述：

1. 佣金比例：一般来说，置业顾问的佣金比例通常在房屋总价的0.5%～3%左右。但实际操作中可能会有更高的金额，一些优质楼盘或特殊的销售策略下，佣金比例也可能更高。一些公司会设置阶梯式提成方式，即按照房屋成交价格的不同金额区间设置不同的提成比例。

2. 销售阶段与难度：一些新房源由于销售难度较大（例如，位置较差或单价较高），置业顾问的提成也会相应地更高。在销售的不同阶段，提成也可能有所不同。例如，首次开盘的楼房提成可能相对较低，而后期推出的房源提成可能会更高。此外，对于销售难度大的房屋，部分公司可能会设置额外的奖励机制。

3. 业绩与个人表现：除了基本的佣金比例外，许多公司还会根据置业顾问的个人表现和业绩进行额外的奖励或提成。例如，对销售额较高的员工提供额外的奖金或其他形式的激励。这种激励通常与销售团队的总体业绩挂钩，也为了鼓励置业顾问提高销售业绩和积极性。在某些情况下，奖金部分可能是基本底薪之外的额外收入的主要来源。除了常规的提成和奖金外，部分公司可能还会提供其他形式的福利或奖励。总的来说，不同公司之间的提成政策和标准会有很大差异。在考虑卖房时咨询具体公司或团队的情况更为可靠。置业行业处于快速变化中，所以具体的销售提成政策也可能随时间变化而变化。以上信息仅供参考，如需了解更详细的卖房提成信息，建议直接咨询目标房地产公司的置业顾问或销售经理。