绿地售楼小姐的提成通常与其销售业绩直接相关。具体的提成方案会因公司政策、项目类型、房屋类型、售价、折扣等因素而有所不同。一般来说，提成计算方式如下：

1. 按销售额计算：一些公司可能会根据售楼小姐完成的销售额来给予提成，例如每售出一套房子，可能会得到一定比例的提成。

2. 按利润率计算：除了销售额，公司还可能会根据利润来给予提成。如果售楼小姐成功销售出一套房子并且产生了利润，她可能会根据利润获得一定比例的提成。

3. 底薪加奖金：一些公司可能会提供底薪，并在此基础上加上销售奖金。奖金可能是根据销售额、利润或其他绩效指标来确定的。

另外，提成金额还会受到房屋价格、折扣和回款速度等因素的影响。因此，很难准确给出绿地售楼小姐的提成金额。不过通常情况下，提成的比例可能在千分之几到百分之几之间。如果售楼小姐的业绩非常好，那么她的收入可能会很高。

以上是关于绿地售楼小姐提成的一般信息，具体提成方案可能因公司和项目而异。建议查阅公司内部的政策或者与招聘部门进行进一步沟通来了解具体信息。

绿地售楼小姐怎么提成

绿地售楼小姐的提成是根据其售出的房屋总额来决定的。关于具体的提成比例或结构，可能因公司政策、项目定位及业绩考核体系等不同而有所差异。大致上，提成可能会涉及以下几个方面：

1. 基础底薪：这是固定的薪资部分，与售房数量或销售额不直接挂钩。

2. 佣金提成：这是售楼小姐的主要收入来源。每售出一套房子，会有相应的佣金提成。具体的提成比例可能会根据房屋的价值、楼盘的类型和阶段有所不同。例如，可能是房屋总价的千分之二至千分之五，有的热销楼盘甚至可能高达千分之八甚至更高。假设每个月销售金额达到百万以上，销售额越多提成就会越高。某些情况下还可能享受整个销售团队的绩效奖金。在某些情况下，如出售高价楼盘或特殊房型等情况下，还可能获得额外的奖金激励。如果售楼小姐能够完成既定的业绩任务，还有可能获得一定的奖金或晋升机会。不过，底薪加提成的收入模式也可能带来较大的收入波动，具体取决于个人的销售业绩和市场状况。此外，某些绿地集团还可能会根据市场情况来调整薪资提成方案。总的来说，实际的提成数额需要结合个人业绩和具体的销售策略方案进行计算。如果想知道具体数字，可以咨询当地的绿地售楼小姐或相关的公司负责人。不过请注意，这些信息可能涉及商业秘密或个人隐私，获取时可能需要尊重对方的意愿和遵守相关规定。此外请注意任何收入相关的信息均存在不确定性并受到多种因素影响。建议在考虑这些因素时咨询专业顾问的意见和建议以获得更准确的预测和规划。