合同到期不能直接走。在一般情况下，劳动者如需离职，还是需要提前通知用人单位。劳动合同到期不续签的，应当提前三十天通知用人单位，试用期结束后直接走人，可能构成违法解除劳动合同。合同到期后在办理离职手续时，应该按照公司的规定办理相关手续并交接工作等。为了避免纠纷，应该与雇主进行充分的沟通和协商。如果公司不同意正常离职，最好咨询专业的法律人士获得专业的建议。

以上内容仅供参考，具体情形可能因合同内容和当地法律法规的不同而有所变化，建议咨询法律专业人士获得最准确的信息。

合同到期直接走可以吗

合同到期是否可以直接走，需要根据具体情况来具体分析。

一般来说，如果劳动合同到期，且双方没有续签意向或者用人单位拒绝续签的，劳动者可以直接走。但最好还是提前与用人单位沟通，并保留好相关证据，如邮件通知等。因为即使合同期满，公司仍有权决定是否需要继续雇佣你，如果他们不同意你立即离开，或者有其他合同或协议约定需要遵守的，可能会面临违约或其他责任问题。另外，如果劳动合同中约定了提前离职的具体条件或要求，则需要按照合同约定处理。如果有争议的问题不能协商解决，也可以直接咨询法律专业人士的意见或者向劳动仲裁机构申请仲裁。因此合同到期后能否直接走，需要结合实际情况具体分析。如果情况复杂或存在疑虑，建议及时咨询专业人士获取准确建议。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的答案。在具体操作之前请权衡好各种可能的因素或风险。