住房公积金缴存比例通常由多方面因素确定，具体如下：

1. 根据职工的月平均工资计算。一般来说，住房公积金的缴存比例取决于个人的月平均工资的基数。大部分企业单位会将工资基数的百分之几作为住房公积金的缴纳比例，这个比例通常在5%\~12%之间。具体的缴存比例可以根据个人和企业的实际情况进行确定。然而具体的计算公式是因人而异的，一般情况是月缴存的住房公积金金额等于职工上年度的月平均工资乘以公积金的缴存比例。同时，原则上最高不能超过工资的百分之十二，最低原则上不能低于工资的百分之五。此外，企业也可以根据自身的实际情况选择提高住房公积金的缴存比例，以此鼓励劳动就业的稳定性增强劳动投入的效率，保障社会福利体系的不断完善等。一般来说初次就业的企业单位可以将缴存比例降低为百分之一的比例向税务局递交申请书并且进行相关事项的报备批准后即可确定实行该项管理事宜，例如上海市相关事宜自其提出意见之后三年内需要定期收集相关数据反馈给上级单位审批审核以确保合理的缴纳缴存比例降低企业的经济负担。此外，事业单位住房公积金缴纳比例一般按照个人和单位各占一半的比例进行缴纳。具体的缴纳比例可以根据当地的政策规定进行确定。同时需要注意公积金并不是一成不变的可以根据具体情况进行上下浮动。具体缴费金额方面也可以参照具体的公积金缴费标准表进行确定。因此住房公积金的缴存比例和金额需要根据个人和企业的实际情况以及当地政策规定进行确定。

2. 考虑公司的实际情况以及员工的平均工资和待遇水平。在确定住房公积金缴存比例时公司也需要充分考虑自身的财务状况以确保在合理范围内选择合适的缴存比例并能够保证持续运营且保持一定稳定性情况下对这部分待遇性支出进行有效落实履行企业相应的责任和义务与单位本身效益进行有效结合开展业务经营活动以最大程度确保公司的长期可持续性发展同时也保障了职工的个人利益和社会利益的有效均衡促进和谐社会的稳定发展以及劳动关系的和谐发展有效实现社会效益的提升并且进一步维护员工享有保障性待遇的利益保证为更多的困难群众谋取更大的福利从而促进国家和地方经济协调稳定健康可持续发展助推我国的经济和社会效益的稳步提升等。因此住房公积金缴存比例的确定需要综合考虑多方面因素以实现个人企业和社会利益的均衡和协调发展。

以上内容仅供参考，具体关于住房公积金公积金缴存的规定可能因地区和行业的不同而有差异，详情建议咨询当地人社部门。

住房公积金缴存比例如何确定住房公积金公积金缴存

住房公积金缴存比例通常是根据职工个人和单位的实际情况来确定的。一般来说，缴存比例是在一定范围内的，不同地区和不同行业可能存在差异。在某些地区，企业可根据自身实际情况确定具体缴费比例，一般企业的缴费比例不会高于当地最高限制标准。而对于个人来说，工资收入的多少直接影响其公积金缴纳额度，并且职工公积金账户的存款上限不得超过一定的比例限制。另外，一些地方政府还会给出住房公积金的具体缴纳规定。对于个人缴存住房公积金的部分金额或特殊岗位的津贴补助金额是否需要缴纳个人所得税，不同地区的政策也有所不同。如果需要了解具体的住房公积金缴存比例和规定，建议咨询当地的住房公积金管理中心或相关部门以获取详细信息。总之，住房公积金的缴存比例和标准在不同地区和行业都有所差异，根据实际情况灵活确定缴存金额并严格遵照规定进行缴存即可。