企业年金，也被称为职业年金或补充养老保险，是企业为员工提供的额外退休福利。它是一种补充性的养老保障措施，旨在提高员工退休后的生活质量。关于企业年金需要缴纳多少年的问题，并没有一个固定的答案，因为它取决于不同的国家或地区的法律法规、企业的具体政策以及个人的参与意愿。

在中国，企业年金制度遵循自愿原则，由企业和职工共同缴纳。根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）的规定，企业年金的缴费年限并没有强制性要求，但通常情况下，员工需要在该企业工作一定年限后才能加入企业年金计划。例如，一些企业可能会设定员工需在公司服务满一年或更长时间后才能参加企业年金计划。此外，员工在达到法定退休年龄前，一般需要持续缴纳一定年限的企业年金，以确保在退休时能够获得相应的年金待遇。

值得注意的是，企业年金的具体规定会因地区和企业而异。有的地方可能对企业年金的缴纳年限有更加明确的要求，有的企业则可能提供更加灵活的方案。因此，对于想要了解自己所在地区或企业具体政策的人来说，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。

总之，企业年金的缴纳年限没有统一的标准，它受到多种因素的影响。通过积极参与企业年金计划，员工可以在享受国家基本养老保险的基础上，进一步提升自己的退休生活质量。