《解析“其他应收款”的核算范围》

在会计领域，"其他应收款"是一个重要的科目，它用于记录企业除了应收账款、预付账款、应收票据之外的其他各类应收及暂付款项。那么，在日常业务活动中，哪些项目应该通过“其他应收款”进行核算呢？

首先，员工借款应当通过“其他应收款”科目进行核算。比如，企业为满足员工的出差需求，可能会提供一定的差旅费借款，这些款项应当归入“其他应收款”科目。再如，企业发放员工福利或补贴时，可能需要员工先行垫付相关费用，然后由企业报销，这部分款项也应当纳入“其他应收款”。

其次，企业与外部单位之间的往来款项也应通过“其他应收款”科目进行核算。例如，企业向外部单位支付的押金、保证金、备用金等，都属于“其他应收款”的范畴。此外，企业向外部单位提供的预付款项，如果不符合预付账款的定义，也可以归入“其他应收款”。

最后，企业内部各部门之间的往来款项，如部门间的临时借款、部门间的资金调拨等，也应通过“其他应收款”科目进行核算。这种核算方式有利于企业内部的资金管理，可以清晰地反映出企业内部各部门之间的财务关系。

综上所述，“其他应收款”科目主要核算的是企业除应收账款、预付账款、应收票据之外的各类应收及暂付款项，包括但不限于员工借款、外部单位的押金、保证金、备用金、预付款项以及企业内部各部门之间的往来款项。正确使用“其他应收款”科目，能够帮助企业更好地管理和监控企业的资金流动，提高企业的财务管理效率。