残保金，全称残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。它要求各单位，包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，按一定比例安排残疾人就业。如果未达到规定比例，则需缴纳残疾人就业保障金。这种政策旨在确保所有社会成员都能享受到就业的权利，提高残疾人的社会参与度。

残保金的计算方式

残保金的计算公式如下：

\[ \text{应缴残保金} = (\text{上年用人单位在职职工人数} \times \text{所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例} - \text{上年用人单位实际安排的残疾人就业人数}) \times \text{上年用人单位在职职工年平均工资} \]

其中，各省市规定的残疾人就业比例不尽相同，一般在1.5%到2%之间。用人单位在职职工年平均工资则根据上一年度用人单位在职职工工资总额除以在职职工人数计算得出。

具体步骤

1. 确定用人单位在职职工人数：统计上一年度内，用人单位实际在岗的职工总数。

2. 计算应安排残疾人就业比例：根据所在地区的具体规定，计算出应当安排的残疾人就业人数。例如，某地规定比例为1.5%，若用人单位有100名职工，则应安排至少1.5名残疾人就业。

3. 计算实际安排的残疾人就业人数：统计上一年度内，用人单位实际安排的残疾人就业人数。注意，这里的人数可以是整数也可以是小数，因为部分残疾人可能只被安排了一部分工作时间。

4. 计算在职职工年平均工资：将上一年度用人单位在职职工的工资总额除以在职职工人数。

5. 代入公式计算应缴残保金：最后，将上述数据代入公式中进行计算，得出应缴纳的残疾人就业保障金金额。

通过以上步骤，用人单位可以准确计算出自己应缴纳的残疾人就业保障金金额。这不仅是对残疾人权益的尊重与保护，也是企业社会责任的具体体现。