预支工资，通常是指员工在正式发放工资前，由于特殊原因（如紧急医疗费用、家庭突发事件等）向公司申请提前获取部分或全部应得的工资。这种做法虽然能帮助员工解决燃眉之急，但也需要谨慎处理，以确保企业财务健康和员工诚信。下面提供一个预支工资表模板及其使用指南，旨在帮助企业更好地管理这一流程。

预支工资申请表

基本信息

- 员工姓名：__________

- 部门：__________

- 职位：__________

- 工号：__________

申请信息

- 申请日期：__________

- 预计发放工资日期：__________

- 申请金额：__________元

- 申请理由：_____________________________________________________

审批信息

- 直接主管审批意见：

- [ ] 同意

- [ ] 不同意

- 理由：__________________________________________________________

- 人力资源部审批意见：

- [ ] 同意

- [ ] 不同意

- 理由：__________________________________________________________

- 财务部审批意见：

- [ ] 同意

- [ ] 不同意

- 理由：__________________________________________________________

备注

- _______________________________________________________________

- _______________________________________________________________

使用指南

1. 填写申请表：员工需完整填写基本信息与申请信息，详细说明申请预支工资的原因。

2. 逐级审批：申请表需经直接主管、人力资源部及财务部审批。各部门根据实际情况给出审批意见。

3. 存档备案：批准后，将申请表归档保存，作为未来财务记录的一部分。

4. 按时还款：员工应在下次发薪时归还预支款项，或按双方约定的时间与方式偿还。

通过这样的流程设计，可以有效保障预支工资制度的透明性和规范性，既体现了企业对员工的人文关怀，也维护了公司的财务管理秩序。