《五险一金：个人与单位缴纳标准概览》

五险一金，作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于每一个在职员工而言都至关重要。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是保障员工权益，提高生活质量的重要手段。

五险一金的缴纳金额并非固定不变，而是根据个人工资水平以及所在地区的平均工资水平来确定的。通常情况下，个人缴纳部分为工资的一定比例，单位缴纳部分则为工资的另一部分比例。例如，养老保险个人缴纳比例一般为工资的8%，单位缴纳比例为工资的20%；医疗保险个人缴纳比例一般为工资的2%，单位缴纳比例为工资的6%左右；失业保险个人缴纳比例为工资的0.3%-1%，单位缴纳比例为工资的0.7%-2%；工伤保险和个人无关，完全由单位缴纳；生育保险也由单位全额缴纳，个人无需缴纳；住房公积金个人缴纳比例为工资的5%-12%，单位缴纳比例也为工资的5%-12%。

具体到每个月的缴纳金额，需要根据个人实际工资水平来计算。比如，如果一个人的月收入为5000元，按照上述比例计算，他个人每月需缴纳的五险一金总额约为900元左右（包括养老保险400元，医疗保险100元，失业保险15元，住房公积金600元）。而单位为其缴纳的部分约为1500元（包括养老保险1000元，医疗保险300元，失业保险50元，住房公积金600元）。

值得注意的是，不同城市和地区，由于经济水平和政策差异，具体的缴纳比例和基数可能有所不同。因此，在实际操作中，还需要参考当地社保局或公积金管理中心的具体规定。