股权激励是一种企业常用的长期激励机制，旨在通过授予员工股权或与股权相关的权益，激发员工的工作积极性和忠诚度，从而促进公司业绩的提升。常见的股权激励方式主要包括以下几种：

1. 股票期权：公司给予员工在未来某个时间点以事先确定的价格购买一定数量公司股票的权利。如果股票价格高于行权价，员工可以通过行权获得收益；反之，则选择不行权。

2. 限制性股票：公司直接向员工授予一定数量的公司股票，但这些股票在一定时间内受到限制，比如不能自由买卖或转让。只有当员工满足特定条件（如达到业绩目标）时，才能解除限制。

3. 股票增值权（SARs）：类似于股票期权，但员工不实际拥有股票，而是获得股票价格增长部分的价值。例如，如果授予时股价为10元，一年后涨至15元，员工可以获得5元的增值部分作为奖励。

4. 虚拟股票/股票认购权：公司模拟股票市场运作，给员工发放虚拟股票，员工可以分享公司利润的增长，但不实际拥有股票。这种方式更侧重于激励而非所有权分配。

5. 业绩股票：根据员工或团队达成的业绩目标，公司决定授予一定数量的股票。这种激励方式将员工的利益与公司的长期发展紧密相连。

6. 管理层持股计划：鼓励公司高级管理人员购买公司股票，增强其对公司成功的责任感。这通常通过内部购买、股票赠予或股票期权等方式实现。

每种股权激励方式都有其特点和适用场景，企业在选择时需综合考虑自身情况、行业特性以及激励对象的需求，以制定最合适的激励方案。