标题：国庆节加班工资计算

在中国，国庆节是全国性的法定假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于国庆节七天假期的加班工资计算问题，我们通常需要考虑两种情况：

第一种情况，如果员工在10月1日、2日、3日这三天加班，那么按照法律规定，单位应当支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的工资。这是因为这三天属于法定节假日，无论之后是否补休，都必须支付三倍工资。

第二种情况，如果员工在10月4日至7日加班，单位可以选择给员工补休，也可以选择支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资。这是因为这四天属于调休时间，单位可以自行决定是否支付双倍工资。

值得注意的是，这里的“工资”是指员工正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包括奖金、津贴等额外收入。同时，具体的加班工资计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异，具体计算时还需参照当地的政策规定。

总的来说，员工在国庆节期间加班可以获得较高的加班费，这既是对员工辛勤工作的肯定，也是对劳动者权益的保障。