五险一金的基数计算一般以上一年度个人月平均工资为基准。以下为其具体的计算方式：

五险一金的缴费基数为上年度工资总额的平均值作为本月个人社保缴费的基数。其中工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的总和。这一基数上限为当地社会平均工资的3倍封顶，下限不得低于当地的最低工资标准。养老保险和医疗保险的个人部分和单位部分的缴费基数均是如此计算。具体五险一金的缴费比例和计算公式可能因地区不同而有所差异。此外，职工住房公积金的缴费基数是计算社保后到手工资的基数。总体来说，员工具体需要缴纳的五险一金数额要根据公司的缴费基数计算规则以及员工个人当月实际收入为基准进行计算。所以社保费用的实际金额要结合具体的地区标准和公司的规定来确定。具体标准请以当地政策为准。如果仍有疑问，建议咨询当地的社保部门或者专业的社保顾问获取更准确的信息。

上五险一金的基数是怎么算的?

五险一金的缴费基数是根据参保者的工资收入来确定的。一般来说，五险的缴费基数大致如下：

1. 社保缴费基数是社会平均工资的固定比例确定的。职工个人的社保缴费基数通常是上一年度月均工资的确定标准，也有部分地区是以当月实际工资作为缴费基数。至于社保缴纳基数的具体计算方式则取决于地方社保机构的规定。如果个人工资低于社会平均工资的百分之六十，则按照社会平均工资的百分之六十作为缴费基数；如果高于百分之三十则按照百分之三百作为缴费基数。这就意味着个人社保缴纳费用将随着社会平均工资的增长而增长。因此，五险一金的缴费基数需要与社保缴费基数保持一致，而不能低于这个数值。在大多数情况下，计算出的五险缴费基数是相同的，具体如何确定应咨询所在地的社保部门了解详细的规则和标准。如需进一步了解个人公积金基数的情况以及基数是否与社会平均工资有关联等信息可以咨询公积金管理中心等机构以获得确切信息。若拒绝采用合适的缴费标准，可能会对个人的五险一金待遇产生影响。因此，选择正确的五险一金缴费标准非常重要。

2. 至于住房公积金的缴费基数计算方式，通常是根据职工上一年度的月平均工资来计算得出的。但不同地区的住房公积金管理中心可能会根据当地经济发展实际情况制定具体的计算方式及数额限制。具体的公积金缴费数额应该咨询所在地相关机构以获得更详细准确的信息。这意味着如果员工在一个年度内的收入有所增加，他们的住房公积金缴存基数也相应会有所增加，这与许多企业的五险一金缴费规则是一致的。因此，五险一金的缴费基数是与个人的工资收入密切相关的。

总的来说，五险一金的缴费基数是根据个人的工资收入来确定的，具体的计算方式和标准可能因地区而异，详情请咨询所在地的相关机构以获取更准确全面的信息。