应发工资一般包含个人社保。具体如下：

1. 个人社保属于员工个人的福利待遇部分支出费用的一种账目明细支出栏日合计当中描述用途的一种方式而已。在实际工作中列明的账目上的具体用途要根据费用科目分析后再在科目的使用中总结反应内容表明最终情况填写管理费用使用用于员工的部分明确反映在企业的权责账目上。因此应发工资是包含社保的。应发工资就是根据每个员工在公司工作的实际天数来计算工资，工资计算方式一般是以劳动合同约定的工资标准为基础计算。应发工资数额等于员工实际工资收入数额。所以员工的社保费用是包含在内的。工资是员工为单位工作的劳动报酬，社保是单位为员工代缴的保险费用。所以，员工的工资收入包含了单位缴纳的社保部分和个人缴纳的社保部分。也就是说工资里面包含了社保。因此不算是违约了双方之前的口头协议。《个人所得税法》第四条规定纳税人有符合国家政策要求的缴费可供扣缴基础抵顶纳税数额的相关经费基础可申请在个人的基础抵顶限额中进行税前扣缴的费用范围或个人收益包括员工福利的数额支付包含单位或个人交纳的社保相关部分均可以作为税前列支的成本与经费费用加以证明并要求保护支持补偿可相应扣除的金额等内容综合列举总结应发工资的核算科目。

2. 在实际情况中，有些公司或个人会与员工口头约定薪资的相关事项，其中包括社保的缴纳问题。虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了避免纠纷和误解，最好还是以书面形式明确双方的权利和义务。至于具体的薪资构成和社保缴纳方式等，应根据所在地的法律法规和公司政策来确定。如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。关于个人社保缴纳的具体金额和比例，也会因地区和政策的不同而有所差异。因此在实际操作中，需要根据具体情况进行核算和处理。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。另外，由于各地的政策和规定可能存在差异，建议以当地政府和相关部门发布的具体规定为准。

应发工资包括个人社保吗

应发工资一般包含个人社保。具体如下：

个人社保部分属于员工工资的一部分，个人社保部分由个人和单位共同承担，个人承担部分单位会直接在工资中扣除。因此，在计发工资时，应该将个人社保部分包含在应发工资中。具体的承担比例以及扣费标准应依照当地政策规定执行。另外，在某些特定情形下，还需要根据劳务合同或单位的规章制度来判断实际支付的薪资范围以及个人社保承担的具体情况。但是企业为劳动者代扣代缴社保需要事先与劳动者商量并经双方确认的情况下才能从工资中扣除社保费用。此外，每个员工缴纳的社会保险数额因个人薪资、劳动保护等情况有所不同而存在差异。此外需注意，社保个人部分只涉及个人负担的部分，不涵盖企业缴纳部分。总的来说，大部分地区在确定员工应发工资时都会将个人社保部分包含在内。

以上内容仅供参考，如需准确信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。