工行薪金卡可能存在以下一些坏处或潜在的不利因素：

1. 收费较多：薪金卡虽然是针对代发工资客户推出的，有一定的免费优惠，但在某些情况下，如跨行取款、异地取款等，仍然会产生一定的费用。如果客户未能满足银行的某些条件或达到一定的资产水平，可能还会收取年费或其他费用。

2. 服务受限：薪金卡的主要服务对象是代发工资客户，因此在一些高级金融服务方面可能存在限制。对于某些特殊或高端的金融服务需求，薪金卡可能无法满足要求。如果客户的金融需求超出了卡的范围，可能需要考虑其他更高级的银行卡产品。

3. 权益较少：相比于一些高级信用卡或金卡产品，薪金卡提供的权益相对较少。例如，它可能不提供机场贵宾服务、高尔夫球场优惠等高端权益。如果客户追求这类权益，可能需要考虑升级至更高级别的银行卡。

4. 限制消费类型：某些情况下，由于薪资卡的特定属性，它可能在一些消费类型上有所限制，如只能用于个人日常生活开支，不能用于企业经营或其他非个人消费。这可能对于在某些特殊消费场景下的客户造成不便。

请注意，以上信息是基于现有知识的分析，银行政策和产品可能会调整，建议直接咨询工商银行以获取最准确的信息。同时请注意，使用任何金融产品时都应仔细阅读相关条款和条件，确保了解所有潜在的风险和费用。

工行薪金卡有什么坏处

工行薪金卡可能存在以下一些坏处或潜在的不利因素：

1. 薪酬服务卡的业务重点放在企业财务服务上，如果企业调整财务部门主管或是转移金融服务账户等，新加入的职员可能不会享受到同等的待遇和服务。同时，企业可能需要为薪酬服务卡缴纳一定的年费和管理费用，这会增加企业的运营成本。此外，薪资卡只是一个储蓄卡，没有特别的权益，不能像信用卡那样享受优惠活动。因此，对于个人用户来说，可能无法享受到一些特殊的优惠和权益。

2. 虽然办理工行薪金卡时给予的授信额度相较于普通信用卡来说会更高一些，但是这并不代表用户可以随意透支。透支太多会收取高额利息，逾期不还可能会影响个人征信。特别是对于非国企和中型大型央企的非主要或者普通员工办理前可能存在的调研时间较短等条件的情况下。办理之前缺乏专业甄别和管理费用的综合管控思考下很可能因薪酬卡业务办理不当而产生额外的费用负担。

综上所述，工行薪金卡对于企业或个人来说可能存在一些不利因素或潜在风险。因此，在办理前应该充分考虑这些因素并仔细了解相关的规定和条款以确保合理使用和规避风险。建议根据自身需求谨慎办理该业务，并根据具体情况进行申请前的充分了解和咨询银行客服等相应操作以规避不必要的风险。