辞职后企业年金的具体提取方式，取决于您所在的企业年金计划的具体条款和规定。一般而言，企业年金是员工自愿参与的，有一定的规则关于员工离职后的企业年金处理方式。以下是常见的几种提取方式：

1. 一次性提取：您可以向原企业提出申请，将企业年金中的个人账户部分一次性提取。通常情况下，您需要提供辞职证明或者离职证明等相关文件。

2. 转移至个人养老金账户：您可以申请将企业年金转移到自己的个人养老金账户，以实现长期储蓄和增值。这种方式需要您拥有一个个人养老金账户，并按照规定办理相关手续。

3. 保留在原企业年金计划中：在某些情况下，您可以选择继续保留企业年金在原计划中，但这种情况下您将无法直接访问或提取这些资金，除非满足计划中的特定条件（例如退休）。

需要注意的是，具体的提取方式和条件可能会因企业年金计划的不同而有所差异。因此，在辞职前，建议您仔细查阅所参与的企业年金计划的相关文件和条款，了解详细的规定和操作流程。

此外，您还可以咨询原企业的人力资源部门或企业年金计划的管理机构，以获取更详细的信息和指导。他们将能够根据您的具体情况提供准确的建议和帮助。

辞职后企业年金怎么提取

辞职后，提取企业年金的操作因地区和具体政策而异。一般来说，提取企业年金的具体步骤如下：

1. 联系原公司的人力资源部门或年金管理部门，了解企业年金的具体情况和提取流程。不同公司的操作流程和要求可能会有所不同。

2. 根据公司的要求准备相关材料，例如身份证明、辞职证明等必要文件。可能需要填写提取申请表格，提交至公司相关部门。

3. 公司审核通过后，会处理提取申请。提取的企业年金通常会通过银行转账方式支付。

但需要明确的是，企业年金并不是随意提取的。在大多数情况下，只有在员工离职或达到退休年龄后才能提取企业年金。另外，有些情况下企业年金可能只能部分提取，其余部分可能需要转移至其他社保机构或保留在原企业。具体的规定取决于所在企业的政策和所在地的相关法规。因此，建议在辞职前咨询原公司的人力资源部门或关注相关政策，以获取准确的信息和指导。