员工五险一金的存在具有以下作用：

1. 提供社会保障：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金，为员工的基本生活提供一定程度的保障。

2. 促进社会公平和稳定：通过五险一金的缴纳，可以在一定程度上减少社会贫富差距，促进社会公平和稳定。特别是在面临年老、疾病、失业等风险时，这些福利能给予员工经济上的支持和保障。

3. 促进员工福利待遇的提升：五险一金的缴纳是许多公司招聘员工的重要条件之一，对于员工来说，这些福利能够提高他们的待遇满意度和归属感。

4. 促进企业发展：五险一金也是企业吸引人才的重要方式之一。好的福利待遇可以吸引更多的人才加入企业，同时提高员工的稳定性和忠诚度。这有助于企业的持续发展。

5. 其他特定作用：例如，住房公积金有助于解决员工住房问题；医疗保险则帮助应对疾病风险和经济压力；养老保险在退休后提供了一定的收入来源；失业保险则在失业期间提供一定的经济支持等。

总的来说，五险一金对于员工来说非常重要，有助于保障他们在面临风险时的经济安全和生活稳定。企业应该严格遵守相关的法律规定，确保员工的福利待遇得到保障。

员工五险一金有什么用

员工五险一金是非常重要的福利，它们的作用主要体现在以下几个方面：

1. 社会保障：五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，覆盖了员工在生活中可能遇到的大部分风险，给予员工多方面的保障。

2. 提高医疗待遇水平：医疗保险可以用于员工日常看病就医和购买药品的费用，使得个人在面临疾病风险时能得到一定程度的保障。特别是长期患有慢性疾病的人，医疗费用较高，如果没有医疗保险可能会承受较大的经济压力。此外，公积金制度允许符合条件的员工享受低息贷款购买住房的待遇，这在一定程度上减轻了员工的经济压力。

3. 减少个人税务负担：五险一金的缴纳还可以为个人减少税务负担。根据相关法律规定，按照一定标准缴纳的五险一金可以在个人的税前工资中扣除，这意味着员工可以少交一部分税。这对于提高员工的实际收入有很大的帮助。

4. 促进社会公平和稳定：五险一金制度体现了社会保障的公平性和稳定性。员工退休后或者因特殊情况不能工作时，可以领取养老金或享受其他社保待遇，从而维持基本生活。这对于增强员工的归属感和企业的凝聚力有积极作用，从而有助于企业的稳定和发展。

总的来说，五险一金对于员工来说是非常有用的福利制度，能够为员工提供全方位的生活保障和经济支持。企业应该重视五险一金的缴纳和管理，确保员工的权益得到保障。