七险一金个人缴纳比例如下：

1. 养老保险个人缴纳比例通常是8%。

2. 医疗保险个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险个人缴纳比例不超过0.5%。

4. 工伤保险个人不缴费。

5. 生育保险个人不缴费。

6. 住房公积金个人缴纳比例通常在5%\~12%。原则上不得超过这个数字。除了特殊的原因并经有关部门同意的人，才可以适当调整个人缴纳的比例或者中断公积金。但在职人员正常的支付社保信息状态应当是根据公司的员工实际的工资作为缴费基数来参与计算交纳社保的费用。正常情况下大部分企业的实际支付的比例的缴费大约在员工工资的百分之三十左右，在这个区间当中也包括了一定档次的社保福利的要求或者是否存有了工作职能的判断的依仗的保险的赔偿方面的等等基础要素都在内的上下调整费用方面差距的结果。而医疗保险的缴费比例一般会在百分之几左右。住房公积金缴纳的金额一般会在工资的百分之十二左右。而生育保险和工伤保险这两部分费用通常是由企业单位承担，个人无需缴费。至于具体的缴费比例，可以根据当地的政策来了解。此外，除了上述保险以外，还有补充医疗保险和年金等部分可能需要个人缴纳一定的费用。具体的缴纳金额和比例可以根据实际情况进行计算。因此，七险一金的个人缴纳比例需要根据具体的社保政策和规定来确定。

以上内容仅供参考，具体缴纳比例请以所在地区的具体政策为准。如需了解更详细的信息，请咨询当地的社保机构或相关单位。

七险一金个人缴纳比例是多少

七险一金个人缴纳比例会因具体的地区和政策而有所不同。一般来说，七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金等。其中，个人缴纳的部分主要是前三项以及住房公积金。具体比例大致如下：

养老保险个人缴纳比例通常为工资总额的8%；医疗保险个人缴纳比例通常为工资总额的2%；失业保险个人缴纳比例通常为工资总额的1%；住房公积金个人缴纳比例通常介于5%到实际收入中的一定比例不等。补充医疗保险等非法定的部分会根据不同地区和险种有所差异。至于工伤保险和生育保险，一般无需个人缴纳，由企业全额承担。以上仅供参考，如需获取具体的缴纳比例，建议咨询当地的社保局或者公积金管理中心。

以上内容仅供参考，具体缴纳比例请以当地社保局或公积金管理中心的规定为准。另外请注意，不同地区和行业的具体缴纳比例可能存在差异，建议咨询当地相关部门以获得准确信息。