在中国，五险一金的缴纳比例是根据你的所在城市的社保政策和工资基数来决定的。通常来说，养老保险的缴纳比例大约为个人工资的8%（具体数额视各地政策而定），医疗保险通常为个人工资的2%（也可能因地方政策而异），失业保险可能在个人工资的0.5%左右，工伤保险和生育保险则由企业承担。至于住房公积金（也称为“一金”），缴纳比例则取决于企业的住房公积金政策，一般在个人工资的5%-12%之间浮动。这所有的一切都可以在国家相关的社会保险条例中查找到更详细的细节。但是具体到基数为5000元时五险一金的缴纳比例是多少，需要根据具体的城市政策和公司规定来确定。建议咨询当地的社保部门或公司的人力资源部门。

请注意，五险一金的缴纳比例可能会根据地区、职业和政策变化而有所调整，请以最新信息为准。

基数5000五险一金缴纳比例是多少

在基数为5000的情况下，五险一金的缴纳比例如下：

1. 养老保险：个人缴纳比例通常为工资总额的8%（即400元），单位缴纳比例因地区而异。

2. 医疗保险：个人缴纳比例为工资总额的2%（即100元），单位缴纳比例也因地区有所不同。

3. 失业保险：个人缴纳比例为工资总额的0.5%（即大约每月缴纳约25元），单位缴纳比例同样因地区而异。

4. 工伤保险和生育保险：这两项保险通常由单位全额承担费用，个人不需要额外缴纳。单位的具体缴纳比例也会根据地区和行业的不同有所差异。至于住房公积金的缴纳比例则因地而异，一般是单位与劳动者各出一半。一些企业也可能会制定其他制度并参照其薪资比例对劳动者的保险缴纳额度进行相应的补贴和资助等福利待遇安排。对于基于不同的地区和社会保险的承担原则和标准情况有所变化的地方具体缴费数额应详细询问当地的社保部门或者咨询公司的人力资源管理部门以获取更准确的信息。

因此，综合计算，在工资基数为5000的情况下，个人需要缴纳的五险一金费用大约为工资的约四分之一左右（具体数额取决于具体的缴费比例和公司的具体政策）。以上信息仅供参考，建议查询当地政府部门官网获取更准确的缴费比例信息。