信用卡中心频繁招聘的原因可能有以下几点：

1. 业务扩张：随着信用卡市场的不断发展，信用卡中心需要不断扩张业务，增加信用卡发行量，因此需要更多的员工来支持业务增长。

2. 人员流动：信用卡中心工作繁忙，压力较大，人员流动性相对较高。因此，信用卡中心需要不断招聘新员工来保持业务的正常运行。

3. 优化团队结构：信用卡中心可能需要进一步优化团队结构，引进具有不同背景和技能的人才，以提高团队的综合素质和业务水平。

4. 应对季节性需求变化：信用卡中心的业务需求可能会随着季节、节假日等因素的变化而发生变化。在业务需求高峰期，信用卡中心需要增加员工数量以满足客户需求。

5. 招聘优秀人才：为了更好地满足客户需求和推动业务发展，信用卡中心需要不断招聘优秀人才，包括市场营销、风险管理、客户服务等方面的专业人才。

总之，信用卡中心频繁招聘是为了满足业务增长、人员流动、团队结构优化、应对季节性需求变化以及招聘优秀人才等需求。

信用卡中心怎么老招人?

信用卡中心经常招聘人员的原因可能有以下几点：

1. 业务扩张：随着信用卡业务的不断发展和市场竞争的加剧，信用卡中心需要不断扩张业务规模，增加信用卡发行量和客户数量，因此需要招聘更多的员工来支持业务的扩张。

2. 人员流动性高：信用卡销售行业通常具有较高的流动性，人员流动包括员工主动离职和岗位调整等，因此信用卡中心需要不断招聘新员工来填补空缺岗位。

3. 季节性需求：信用卡销售行业也存在一定的季节性需求，例如在节假日、促销活动期间等，信用卡中心需要增加销售人员来处理更多的客户需求，因此会在特定时期招聘更多的员工。

4. 业务发展需求：随着信用卡业务的不断升级和创新，信用卡中心需要更多具有专业技能和知识的人才来支持业务的发展。这些人才可能包括数据分析师、风险管理专家、市场营销专家等，因此信用卡中心需要不断招聘和引进这些专业人才。

总之，信用卡中心经常招聘人员是为了满足业务发展的需求，保持员工队伍的稳定性，以及应对人员流动和季节性需求等因素。