北京的五险一金缴纳标准根据职工的缴费基数确定，其中养老保险、失业保险的缴费比例与职工个人薪资水平挂钩，医疗保险、生育保险和工伤保险则按照固定比例缴纳。具体的缴纳标准如下：

1. 养老保险：个人缴纳比例为8%，缴纳金额取决于职工个人工资水平。企业缴纳比例则为20%，企业缴纳金额基于公司的经营状况和利润等因素进行计算。五险一金总缴纳额通常为个人部分与公司部分之和。至于缴费上限，因职工薪资水平而异。工资越高，缴费上限越高。具体上限数额需参考北京社保局发布的数据。

2. 失业保险：个人缴纳比例为工资的约百分之零点几，具体金额根据职工的工资和北京的最低工资标准来决定。而公司缴纳的金额则是根据企业的规模和经营状况而定。具体数额需要参考社保局公布的数据和企业的具体情况进行计算。个人缴纳的部分需要根据公司实际情况来确定具体的比例。失业后可申请失业保险待遇以维持生活基本费用等，但其个人主观因素造成失业的是不可接受的申请资格的条件。其余种类的保险不接受个人申请资格的条件申请。具体的失业金数额则取决于工资和公司缴费情况。至于缴费上限，需参考北京社保局的数据。一般情况下上限不会很高，满足社保要求的都可以获得保障支持。而社保支付的项目也在不断变化中。在试用期内也要享受社保待遇等权益保障。对于具体的缴费金额和比例，建议咨询所在单位财务部门或人事部门了解详情。同时，也需要关注北京社保局发布的最新政策信息以获取最新数据。至于住房公积金的缴纳标准，需要根据公司的规定来确定具体的缴纳比例和金额。住房公积金的缴纳比例一般在百分之五到百分之十二之间选择，具体缴纳比例和金额由公司自行决定并报请批准。其缴费上下限也与个人的工资和公司政策有关。在缴纳五险一金时需要注意选择适合自身的缴纳基数以及确认公积金是否缴纳等细节问题以保障自己的权益不受损害。总之，北京的五险一金缴纳标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行计算和确认。如有疑问或需要更详细的信息，建议咨询相关部门或专业机构以获取帮助和指导。

北京五险一金缴纳标准是什么

北京五险一金缴纳标准主要涉及到社保和公积金两部分。

社保缴纳标准需按照职工个人工资来作为缴费基数，由用人单位与职工共同缴纳。其中，养老保险个人缴纳比例为工资总额的约8%（根据工资不同有所差异），医疗保险个人缴纳比例为工资总额的约2%（同样根据工资不同有所不同），失业保险个人缴纳比例为工资总额的约0.5%（个人部分），生育保险和工伤保险则由单位全额承担。具体公积金的缴纳比例是以公积金的缴费基数来确定的，原则上最高不超过月工资的总额度的百分之五十，原则上不低于工作本地最低生活费要求。但具体的五险一金缴纳比例可能会随着时间有所调整。

请注意，以上信息仅供参考，如需获取最新信息，建议咨询所在地的社保局或相关机构。