社保基数调低是有一定影响的。

对于个人而言，社保基数是计算社保费用的一个重要依据，如果调低了社保基数，个人需要缴纳的社保费用会减少，实际收入可能会增加。但是从长远来看，可能会影响到个人的养老、医疗等社保待遇。因为社保待遇的计发是跟缴费基数挂钩的，缴费基数越高，个人能享受到的待遇也会相应提升。例如，在养老金领取方面，以退休前的待遇标准（通常包含了缴费年限及个人平均缴费基数）计算养老金数额时，调低基数会降低养老金待遇。此外，医疗、工伤等待遇也会受到影响。因此，在考虑降低社保基数时，应该权衡个人收入与未来社保待遇之间的关系。

对于企业单位来说，调低基数可以减轻企业的经济负担，增加员工的收入。但如果企业的社保缴费基数过低，可能会导致整体缴费比例失真，影响企业对外形象和发展前景。此外，还可能面临一定的行政处罚和法律风险。如果未能履行用人单位的最低社保缴费基数缴费的责任，劳动保障监察部门可以责令改正并做出相应的处罚决定。同时社会保险基金可能受到一定影响，费率调低会压缩社会保险基金收入规模及实际效益等风险。因此企业在调整社保基数时也需要谨慎考虑。

综上所述，社保基数调低对个人和企业都会产生影响。对于个人而言需要权衡个人收入与未来社保待遇；对于企业而言需要谨慎考虑企业经济状况和社会形象等风险因素。如需更多信息，建议访问本地社保局官网或咨询相关工作人员。

社保基数调低有影响吗

社保基数调低是有影响的。

首先，社保基数调低会导致社保缴费金额减少。具体来说，这意味着个人和公司需要缴纳的社保费用会减少，但同时也可能导致退休后领取的养老金减少。因为社保养老金的计算是根据个人缴费年限、缴费基数等因素来确定的，如果缴费基数较低，那么退休后领取的养老金也会相应减少。此外，社保待遇与缴费基数也有一定关系，如果社保基数调低，可能影响到相关待遇的享受。不过不同地区的规定存在差异，相关政策是否涉及以及如何涉及降低社保基数等问题都需要以当地规定为准。至于长期影响方面，则需进一步了解具体政策后才能够判断。因此建议个人根据自身实际情况考虑是否选择调低社保基数，必要时可咨询当地的社保机构了解相关情况。

因此，社保基数调低确实会有影响，具体影响程度则要根据个人的具体情况以及所在地的政策规定来确定。