社保基数调低会对个人和整体产生多方面的影响，具体如下：

1. 对于个人来说，社保基数调低可以降低个人缴纳社保的费用支出，减轻经济压力。但同时也会减少未来能够享受到的社保待遇。例如，社保中的养老保险和医疗保险等，其待遇通常会受到缴费基数的直接影响。调低基数可能导致养老金和医疗保险报销额度等方面的减少。因此，个人需要在权衡当前的经济状况和长远的社保待遇后做出决策。

2. 对于企业而言，社保基数调低可以减轻企业的经济负担，提高员工的工资水平，从而增加员工的凝聚力和竞争力。但同时企业也需要考虑员工长远的福利待遇和企业的社会责任等因素。此外，企业缴纳社保费用的减少也可能会影响到社保基金的收入和支出平衡。因此，企业在调整社保基数时需要进行全面的考虑和评估。

另外，在某些特定情况下，社保基数的调整可能还涉及到政府的政策和规定。政府可能会根据经济状况和社会保障基金的状况制定相应的政策来调整社保基数和费率等参数。因此，个人和企业都需要关注相关政策的变化，并采取相应的措施来适应这些变化。总之，在调整社保基数时，需要综合考虑个人和整体的经济状况、长远的福利待遇以及相关政策的变化等因素。

以上内容仅供参考，如需更多信息，可咨询社保领域的专业人士或机构。同时请注意，社保基数的调整可能会受到当地政策和规定的影响，因此具体的调整方式和影响可能因地区而异。

社保基数调低会有什么影响吗

社保基数调低会对个人和单位产生一定的影响，主要体现在以下几个方面：

1. 对于个人来说，社保基数调低意味着个人实际支付的社保费用减少，到手工资可能会增加。但同时，基础养老金和个人账户养老金也会相应降低，这可能会影响到未来个人领取的养老金数额。因为缴费基数是计算累计缴费年限的重要因素之一，基数降低会使得基础养老金增加的速度减慢。此外，住房公积金的缴费基数是随工资实发的数额来确定的，如果社保基数调低，公积金缴纳的金额也会随之减少。因此，从长期来看，个人需要权衡这些影响。

2. 对于企业来说，社保基数调低可以减轻企业的经济负担，减少社保费用支出成本。然而，如果企业降低员工的社保缴费基数并非员工自愿降低要求或国家政策调整，那么这种行为可能会对员工权益造成损害，需要谨慎处理。如果企业以此方式节省成本而不考虑员工权益保障，可能会引发员工的不满和劳动争议。因此，企业在调整社保基数时需要综合考虑员工权益和企业成本等因素。此外，社保基数过低还可能影响企业的信用和声誉。因此企业应当遵守相关法律法规和政策规定进行合规操作。

总的来说，社保基数调低会对个人和企业的利益产生影响。建议在做出调整之前进行全面评估和考虑利弊得失之后再做出决策。