五险是指在中国社会保障体系中，由企业和个人共同缴纳的五项社会保险，具体包括：

1. 养老保险：为缴纳者提供退休后的养老金，以保障其退休后的基本生活需求。

2. 医疗保险：用于报销医疗费用，包括看病、住院、药品等费用，以减轻医疗费用负担。

3. 失业保险：为缴纳者在失业后提供一定期限内的失业救助金，以保障其基本生活需求。

4. 工伤保险：为缴纳者在工作期间因意外受伤或职业病导致的医疗费用和康复费用提供保障。

5. 生育保险：为缴纳者提供生育医疗费用报销和生育津贴，以保障其生育权益和生育健康。

以上是关于五险的具体解释，建议您咨询当地的社保机构或保险公司，获取更准确和详细的信息。

五险到底是哪五险啊

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，具体包括以下几种：

1. 养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且缴费满一定年限后，可以从国家或社会获得物质帮助的服务，当前我国面临的养老问题日益严峻，建立养老保险是非常重要的。

2. 医疗保险：这是一种在劳动者生病受伤时，给予基本医疗服务的保险。

3. 失业保险：当劳动者失去劳动能力，无法就业时，可以从国家或社会获得物质帮助。因为突然失业导致的经济困境是短期内很难得到缓解的。为了保障其基本生活，失业保险提供了必要的帮助。随着农业人口的转移和工业的发展，失业率也随之上升。

4. 工伤保险：这是劳动者在工作中受伤或患上职业病时，能够获得医疗和康复服务以及经济补偿的一种保险。尤其是对于一些高风险的工作岗位，如建筑工地、制造业等，工伤保险尤为重要。

5. 生育保险：当劳动者在生育时，为其提供医疗服务、生育津贴以及产假期的保险。这个保险有助于女性劳动者在生育期间得到良好的保障。这是与女职工的劳动保护相结合的。但在现实生活中，“五险”中有完全由单位承担费用的险种就是生育保险。至于每个险种的缴纳金额则因不同的地区和险种政策而异。而且只有一些社保单位才能参保五种险类，其他单位则可能只选择其中的几种进行参保。所以具体缴纳哪些保险需要根据实际情况而定。至于具体的缴纳金额和缴纳方式等细节问题可以咨询当地的社保部门或相关机构以获取准确的信息和建议。对于劳动者的权益保护以及风险保障至关重要，无论是个人还是用人单位都需要对此予以充分的重视并保障相应待遇的实现和维护合法权益不受侵害。总之，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险制度组成的社会保障制度，用于保障劳动者的权益和应对各种风险问题是非常重要的制度。