要求单位补缴社保有一定的期限限制。

根据国家的社保法律法规，劳动者在劳动关系存续期间，单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果单位未按照规定缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴社保费用。对于补缴期限，一般自劳动关系建立或社会保险实际缴纳月份开始计算，但最长不得超过两年时间。这意味着劳动者应当在劳动关系终止后两年内提出补缴社保的要求。如果在劳动关系终止后两年内的诉讼时效期间内未及时提出补缴社保要求，将无法通过法律途径进行追偿。但是具体情况会根据当地政策而有所不同，建议及时咨询当地的劳动和社会保障部门了解具体的补缴期限和相关政策规定。

总之，要求单位补缴社保有一定的期限限制，劳动者应当及时行使自己的权利，以免错过诉讼时效期间。如果需要更详细的解答，建议咨询专业的法律人士。

要求单位补缴社保有期限吗

要求单位补缴社保有一定的期限限制。

根据国家的规定，职工在一个公司或企业的社保缴费时间达到一定期限，才可以提出社保补缴的要求。而在可以补缴的时间段上，一般要求自欠缴之日起至申请补缴时的期间内，最长不超过一定的年限。因此，超出该补缴时间范围或法定时间段的社保费用是不能进行补缴的。具体来说，各地社保补缴的时间限制可能会有所不同，因此需要根据所在地的相关政策和规定来确定具体的补缴期限。因此建议尽早咨询所在地的社保机构或相关部门了解具体的补缴政策和时间限制。

以上内容仅供参考，建议咨询当地社保机构以获得更准确的解答。