五险一金的扣除比例因地区和工资水平而异。一般来说，五险一金的扣除比例是工资总额的百分之四十到百分之五十之间。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。具体的扣除比例如下：

养老保险：企业缴纳的部分占工资总额的百分之二十左右，个人缴纳的部分占百分之八左右。

医疗保险：企业缴纳的部分占工资总额的百分之十二左右，个人缴纳的部分占百分之二左右。另外还需要注意大病医疗保险费用通常由个人全额承担，每月每人约扣除几十元。至于具体的数额和个人所处行业和地区相关。在部分地区已经出台了多项费用的管理举措下，“五险一金”每月所需要扣除的百分比费用更为规范与细化，详情可以访问社保官方网站或相关部门网站进行查询或进一步咨询社保局官方电话查询获取详细准确的数据或细节操作标准等讯息。如果所在地每年都会更新住房公积金的金额标准则个人承担费用所占工资总额的比例可能会有所变化，应随时关注并调整自身公积金金额的比例分配与支出规划。总体来说，具体五险一金要扣多少工资还需要考虑具体的缴费比例、缴费基数以及企业的具体情况。具体的数额可以根据个人实际状况查询相关部门官网了解详情。

五险一金要扣工资多少

五险一金的扣除比例和金额取决于多个因素，包括所在地区、工资水平、公司政策等。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，其扣除比例总体在2%\*~22%*%之间，具体扣多少需要根据具体情况计算。以下为大概的扣费比例：养老保险大约在工资的1%\*%左右；失业保险为工资的百分之一至二点几%；住房公积金每个地区的具体缴费标准都不一样；工伤保险单位支付；生育保险由单位缴纳。具体扣费金额需要根据个人的工资基数计算。因此，无法直接确定五险一金要扣工资的准确金额。建议咨询所在公司的人力资源部门或财务部门了解具体的五险一金扣除情况。