社保缴纳15年和20年的区别主要体现在以下几个方面：

1. 养老金待遇差异：在养老金方面，缴纳年限越长，领取的养老金就越多。因此，缴纳20年的养老金要比缴纳15年的养老金高得多。具体来说，如果个人养老金账户余额相同的情况下，缴纳年限越长，基础养老金就会越高。

2. 工资增长差异：一些工作是按工龄计算工资的，多缴几年社保能增加工龄工资。因此，对于长期稳定的职业而言，社保缴纳时间长也有一定优势。在体制内工作的用户可以通过长期缴纳社保提升退休收入档次，这对后期退休金待遇也有较大影响。如果缴纳年限为二十年，相比于十五年来说工龄工资更高。所以即便是在企业上班的用户缴纳社保年限越久也能享受更好的待遇。工龄工资的差距越大所能享受的薪资待遇相差也会比较大。尤其是事业单位工作多年且后期薪资待遇连年递增的用户能享受的工龄工资待遇非常可观。这意味着退休后退休金的差距也将持续拉大。所以说养老金除了跟缴纳年限有关系外，还与后期增长也有关系。虽然工资水平在缴纳年限上体现得并不明显，但日积月累也会形成较大差距。因此社保缴纳时间越长所能享受到的待遇越好。

总的来说，社保缴纳时间长短会影响个人的养老金待遇和工资增长情况。因此，有能力的人可以选择多缴几年社保以获得更好的待遇和更高的收入。

社保缴纳15年和20年的区别是什么

社保缴纳15年和20年的区别主要体现在以下几个方面：

1. 养老金待遇差异：缴纳年限越高，领取的养老金就越多。缴纳20年的养老金待遇会比缴纳15年的待遇高不少。基础养老金是根据缴费年限的长短和基数计算得到的，通常缴费越长拿到的养老金就越多。除了基础养老金外，还有其他一些与工龄挂钩的补贴补助也会增加相应的金额。总的来说，缴费年限越多的用户得到的养老金更高。因为我国实行的是多缴多得的养老原则，只要缴纳的时间越长，退休之后获得的养老金待遇就越好。所以缴纳二十年社保要比缴纳十五年社保获得的养老金待遇更好。

2. 养老金增长金额的差别：如果每年增长的金额一样的话，缴费时间越长得到的养老金金额也就越多。并且在每年增长养老金额度的时候，工龄越长的增长额度也会越多。因为大部分工龄长的退休人员，本身的工资水平相对比较高，在缴纳社保的时候所缴纳的档次就会更高，缴费系数就会增加。并且在国家历年对于养老待遇的分配当中都有着相关的比例金额规定要求会更高。所以从实际出发看在社保方面投入的金额多的话受益自然也就越大。这体现了一种投资的理念。此外要注意的是男性达到六十周岁、女性达到法定退休年龄后都需要办理退休手续，然后领取养老金等待期间的养老金涨幅并不是固定的，它会随着时间变化以及当地社会平均工资增长情况而变化。因此缴纳社保的时间越长，所能享受到的待遇也会有所不同。

总的来说，社保缴纳时间长短会影响个人的养老金待遇和增长金额等。因此，建议个人根据自身实际情况选择合适的社保缴纳年限。