社保的连续工龄怎么算

社保连续工龄的计算主要涉及职工在一个或多个单位工作的连续时间。具体计算方式如下：

1. 连续工龄主要针对的是国有企业和事业单位的职工。对于今天大多数在私营企业工作的职工来说，如果在多个私营企业工作，只要没有间断，也可以累计工龄。工龄的计算一般会以档案记录的初始工作的时间为依据。例如职工甲在多个公司工作且档案中记录了初始的工作时间，那么这段时间即为他的工龄时间。因此，社保连续工龄的计算主要是看社保缴纳是否存在中断的情况。

2. 在某些情况下，即使员工离职一段时间，只要后续重新找到工作并继续缴纳社保，工龄还可以连续计算。但是否可以享受到当前的工龄待遇如年休假等还需要看具体的公司规定和当地的政策。如果员工因为工作原因被调往其他公司或企业任职并缴纳社保，其工龄也应当连续计算。此外，对于特殊行业的职工转换工作单位的工龄计算也有相应的规定。例如从事特殊工作的职工在转岗到其他特殊工种工作时可以连续计算工龄。而对于退休的职工返聘后缴纳社保的工龄问题则需要视具体情况而定。如果被返聘人员依然按照相关法规缴纳社保，那么其工龄可以计入返聘后的时间。否则工龄只能从退休前的最后一份工作开始算起。

总的来说，社保的连续工龄计算主要依据个人档案中的记录以及社保缴纳情况。如需更详细的信息，建议咨询所在地的社保机构或专业律师。