“五险二金”是指在中国大陆企业提供的员工福利待遇的一种组合，其中“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“二金”则通常指的是住房公积金和企业年金。

养老保险是为了保障员工在退休后的生活，医疗保险是为了报销员工的医疗费用，失业保险是为了帮助失业的员工找到新工作或维持基本生活，工伤保险是为了保障员工在工作期间因工作原因受伤时的权益，生育保险是为了报销女性员工生育相关的费用。

住房公积金是一种住房福利制度，旨在帮助员工解决住房问题。企业年金是企业在员工自愿的基础上，为员工建立的一种补充性养老金制度，可以增加员工的退休收入。

总的来说，“五险二金”是中国大陆企业为员工提供的较为完善的福利保障体系。具体的缴纳比例和额度可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。

五险二金是什么呢

“五险二金”是指在中国大陆企业提供的员工福利待遇的一种组合，其中“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“二金”通常指的是住房公积金和企业年金。

养老保险是为了保障员工在退休后的生活费用；医疗保险是为了帮助员工报销医疗费用和疾病期间的工资损失；失业保险是为了在员工失业时提供一定的生活保障；工伤保险是为了员工在工作期间发生意外或职业病时提供救助和补偿；生育保险是为了保障员工生育期间的权益和福利。而住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提供资金支持；企业年金则是企业为员工提供的额外福利，一种补充性的养老保险。

这些福利的具体政策可能会因地区和企业而异，所以具体的缴费比例和待遇可能会有所不同。而且“五险二金”制度是我国的社会保险制度的重要组成部分，保障了公民的基本生活质量和社会福利权益。