社保的扣除比例和金额取决于所在地的具体规定，也取决于个人的工资和缴费标准。在一般情况下，月薪5000元的社保扣费情况如下：

以5000元的工资作为缴费基数，按照社保缴纳比例来计算各项费用，每个地区的规定比例可能会有所差异。例如，养老保险个人承担部分约为工资的8%，医疗保险个人承担部分约为工资的2%，失业保险个人承担部分约为工资的1%，而工伤保险和生育保险个人不承担费用。以此计算，社保大概需要扣除总计为工资的约11%（具体比例请以实际为准），即扣除约550元。但请注意，这只是大致估算，具体扣费金额还会受到多种因素的影响。

因此，建议在更具体的规定或税务部门公布的信息上查看具体的扣费金额。另外，随着政策的调整，具体的社保扣费比例和金额可能会有所变动。

月薪5000社保扣多少钱

月薪5000元的情况下，社保需要扣除的具体金额因所在地区的社保政策及缴费比例不同而有所差异。以在北京工作为例，忽略缴费基数和缴纳费用的变动因素情况下，一般工资5000扣五险一金的费用大概如下：社保扣除种类主要可以分为养老、医疗、工伤和失业保险四种。对于普通在职职工而言，养老缴纳比例为工资的约八个百分点（根据工资基数有所不同），医疗保险为工资的两点几个百分点左右，失业保险为工资的零点几到一点几个百分点不等。此外，还有住房公积金和生育保险等。因此，社保缴费大致需要扣除工资的约二十到三十个百分点左右。具体的金额需要根据当地的社保政策和实际缴费基数计算得出。如有疑问或需要计算确切的金额，可以咨询所在地的社保局或者相关专业人士进行详细了解和解答。

以上内容仅供参考，具体扣费金额需要根据实际情况计算。不同地区不同公司的扣费标准可能存在差异，建议咨询所在公司人事部门负责人了解具体情况。