五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括以下几种：

1. 养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且缴费满15年时，便可以领取养老金。这主要是为了保障劳动者退休后的生活。

2. 医疗保险：这是一种医疗保障。当劳动者因病或受伤时，可以通过医疗保险获得医疗费用的报销和补偿。这不仅减轻了劳动者的经济压力，也保障了其基本健康权益。

3. 失业保险：当劳动者失去工作时，失业保险可以提供一定的生活保障和经济支持，帮助其度过失业期并重新找到工作。这也是对劳动者失业风险的一种保障。

4. 工伤保险：劳动者在工作中受伤时，工伤保险可以提供医疗费用、康复费用和一定的经济补偿。这是为了保障劳动者的职业安全权益。

5. 生育保险：对于女性劳动者，生育保险可以在其生育期间提供医疗和生育津贴等保障。这也是对女性劳动者特殊生理需求的照顾。

6. 住房公积金：这是一种长期住房储蓄制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。通过住房公积金的缴纳和积累，劳动者可以在购房、建房和大修住房时获得资金支持。这对于劳动者解决住房困难非常重要。

总的来说，五险一金是劳动者的重要福利保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房公积金这一住房储蓄制度。这些保障对于劳动者的生活和工作安全至关重要。

五险一金指的是什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括以下几种：

1. 养老保险：当劳动者达到法定退休年龄且缴费满一定年限后，可以从社保机构领取基本养老金。

2. 医疗保险：这是对劳动者在生病或者受伤时的一种保障。当劳动者面临医疗费用损失时，可以通过医疗保险来获得一定比例的报销。

3. 失业保险：当劳动者失去工作时，失业保险可以提供一定的生活保障和帮助其再就业。

4. 工伤保险：劳动者在工作中受伤或者患上职业病时，工伤保险可以提供必要的保障。

5. 生育保险：连续缴纳生育保险满一定期限的劳动者，在生育时可以享受生育报销和产假期间的工资保障。以上“五险”是法定的，必须缴纳。至于“一金”，则是指住房公积金，它主要用于帮助劳动者购买住房或者偿还房贷。住房公积金的缴纳是自愿的，但许多用人单位为了吸引人才，也会选择为员工缴纳住房公积金。

总的来说，“五险一金”是劳动者在生病、失业、受伤、生育和购房等方面的重要保障。具体的缴纳比例和待遇享受方式可能因地区和政策的不同而有所差异。