“六险二金”是一个员工福利待遇的表述，具体指以下几种保险和福利：

1. 六险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及一种补充性保险（如补充医疗保险等）。补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上对大病医疗进行报销的一种保险。这些保险共同构成了员工的全面社会保障体系。其中前三者通常被称为“社保”。此外，还有住房公积金和住房津贴等福利也属于“六险”的一部分。例如，“六险”有时候还会加上大额医疗费用补助，让福利更为全面。还有观点认为其中的补充医疗保险主要特指商业性质的医保（也有公务医疗保险、公职团体商业保险等形式）。企业为投保补充医疗保险的员工发放补充医疗保险福利补贴。

2. 二金：通常是指住房公积金和企业年金。住房公积金是一种住房保障制度，用于帮助员工解决住房问题。企业年金则是企业为员工提供的补充养老金制度，旨在提高员工的退休生活质量。在一些地方，政府也会鼓励企业建立企业年金制度，以税收优惠等政策作为激励措施。另外，“二金”还可能包括大病医疗补充保险等福利。其中住房公积金缴纳金额会根据员工工资和企业的缴纳比例有所不同。企业年金则是企业自愿为员工建立的补充养老保险制度，缴纳金额也会因企业政策而异。此外，住房公积金和社保一样，个人和公司都需要缴纳一定的费用。总之，“六险二金”是员工在就业过程中享受到的一种福利待遇，包括多种保险和福利计划。企业应依据国家规定进行投保并提供相关福利计划。由于每个地方的优惠政策及不同企业的发展阶段不一样，“六险二金”在具体操作中可能会略有不同。如想要进一步了解更详细的“六险二金”政策可以咨询社保部门工作人员。如有疑问请咨询专业机构或人士获取准确解答和建议。

六险二金指的是什么

“六险二金”是一个员工福利待遇的表述，具体指以下几种保险和福利：

1. 六险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及一种特殊的商业保险。其中前五个险种为法定保障，商业保险则可能因公司政策而异。养老保险、医疗保险和失业保险是个人和公司共同缴费，工伤保险和生育保险通常由公司支付。具体涵盖范围和缴费比例可能会根据地区和行业的不同有所变化。养老保险是为了保障退休后的生活；医疗保险是为了补偿医疗费用；失业保险是在失业时提供一定的经济支持；工伤保险是为了支付工伤或职业病所需的费用；生育保险则是为了支付与生育相关的费用。

2. 二金：住房公积金和企业年金。住房公积金是一种住房保障制度，帮助员工解决住房问题。企业年金则是公司为提高员工福利水平而设立的一种补充养老金制度。在一些大型企业或国有企业中，通常会提供较高的企业年金福利。

请注意，具体的保障内容和缴费标准可能会因地区、行业以及公司的不同政策而有所差异。如果需要详细了解具体细节，建议咨询所在单位的人力资源部门或所在地的劳动保障部门。