在扣除五险一金后的工资取决于个人所在地区的五险一金缴纳比例和个人所得税计算方式。一般而言，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，不同地区的五险一金比例可能会有所不同。总体而言，许多地区的五险一金的合计扣除比例一般在个人工资的百分之三十左右，但由于各地标准有差异。

以一线城市为例，一个拥有大专学历以上工作的应届毕业生在一线城市（假设一个四五年工龄人工资的到手月收入税前可计为工资标准大概率为常规较为规范私营企业标准的六千元。）可参照标准综合情况分析预算可得收入范围估算约为七千二百元与四千一百元左右，最终具体扣除后收入约为四千元左右不等。同时也有许多地区和职业根据税前工资的数额来计算扣款比例。比如某企业对于员工缴纳的五险一金按照个人税前工资的百分之十八计算，那么6000元的工资在扣除五险一金后，剩余的工资大约为三千七百二十元。具体的数额需要根据个人的工资条来进行确定。如需具体数值，可以查询自己的工资条以确认详细的五险一金扣除金额和个人所得税缴纳情况。建议查阅工资条或咨询所在公司的人力资源部门负责人获取准确信息。

6000的工资扣五险一金还剩多少

6000的工资扣除五险一金后的剩余金额因所在地区的社保机构缴纳比例和公积金缴纳比例的不同而有所差异，但大致可以参考以下计算方式：

以北京为例，按照养老保险缴纳比例为个人承担部分工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为1%、住房公积金则为工资的相应比例计算（这具体比例根据工资等级和个人与公司约定），可以得出扣除五险一金的总比例大约为工资的近两成左右。那么大致可以算出，在扣除五险一金后，大约能剩余大约4500元至4900元左右。

具体工资金额可能受到个人的实际缴纳基数的影响有所不同。具体剩余多少建议通过个人所在的公司的相关政策和实际情况来得知确切金额。此外请注意以上结果只是估算的结果，如果需要实际数额的精准答案建议直接咨询单位的人事部门或财务部门工作人员。