“七险两金”是一种广泛的说法，具体包括以下内容：

1. 七险：

养老保险：为退休后的生活提供保障。

医疗保险：用于报销医疗费用。

失业保险：为失业期间提供经济支持。

工伤保险：因工作受伤或职业病可获得赔偿。

生育保险：用于报销与生育相关的费用。

失业保险（有些地区把失业保险分为失业和工伤两个险种）：对失业人员进行保障。具体涵盖范围各地可能有所不同，有的地方还包括补充医疗保险等。

商业保险或其他附加保险：这部分可能包括各种商业性质的保险服务，如商业医疗保险等，具体涵盖内容可能会因地区差异而有所不同。此类保险的涵盖范围可能包括重疾、意外等风险保障。具体涵盖内容请参照当地的政策规定。

2. 两金：

住房公积金：用于购房、租房等与住房相关的支出。公司和个人通常需要缴纳一定比例的住房公积金。

企业年金（也叫职业年金）：是一种额外的养老金保障，一般是在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。企业为员工缴纳一部分资金，员工也可以自愿选择是否参与并缴纳一定费用。在退休后，可以享受到除了基本养老金之外的额外收入。这也是一种由企业和个人共同缴纳的长期福利保障制度。具体涵盖内容请参照当地政策规定。年金的具体缴费比例和待遇也会因单位不同而有所差异。有的地方还有住房补助等附加福利制度。

请注意，“七险两金”的具体涵盖内容可能会因地区差异、企业政策以及具体规定而有所不同。如有疑问，建议咨询当地的社保机构或相关企业进行详细了解。

7险2金包括什么?

“7险2金”是一个常见的员工福利组合，包括以下几种保险和公积金：

1. 养老保险：为退休后的生活提供保障。

2. 医疗保险：用于报销医疗费用。

3. 失业保险：为失业状态提供临时补贴。

4. 工伤保险：为因工作受伤的职工提供补偿。

5. 生育保险：为女性职工的生育提供医疗和津贴保障。

6. 住房公积金：帮助职工购买住房或偿还住房贷款。

7. 补充医疗保险：作为医疗保险的补充，提供更全面的医疗保障。

8. 商业养老保险金：为了补充基本养老保险的不足，提供更全面的退休生活保障。

以上内容仅供参考，具体涵盖内容可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。关于“7险2金”的详细政策，建议咨询所在公司的人力资源部门或相关部门负责人。