二类卡可以当工资卡使用。但是需要注意的是，由于二类卡的限额和特定交易限制，可能会对工资的使用造成一定的影响。例如，二类卡每日存款限额为人民币一万，每年累计存款限额为人民币二十万元。因此，如果工资较高或者需要频繁进行大额交易，二类卡可能会受到限制。在这种情况下，建议优先考虑使用一类卡作为工资卡。一类卡是全功能账户，没有限额限制，可以满足各种支付需求。同时，在使用二类卡时需要注意以下几点：

1. 确认所在银行是否支持将二类卡作为工资卡使用。不同银行的规定可能存在差异。

2. 确保二类卡的状态正常，避免因为卡片状态异常而导致无法接收工资。

3. 关注银行卡交易限额规定，如果工资超过二类卡的限额，需要及时更换一类卡或进行分次支付等处理。此外还要注意年度累计存款限制等相关规定，避免因超限等原因影响工资的支付和使用。建议根据自身的需求考虑是否选择使用二类卡作为工资卡，以避免出现不必要的麻烦。

以上内容仅供参考，具体信息建议咨询所在银行的客服或工作人员了解详情。

二类卡可以当工资卡吗

二类卡可以当工资卡使用。

二类卡账户每天转账有一定的额度限制，如果在工资发放期间超过银行卡转账限额，那么二类卡将发挥一定作用，对工资的发放会产生一定影响。另外需要注意的是，尽管银行卡可作为工资卡使用，但仍建议选择一类账户为工资卡账户。二类卡的账户类型是有限额的支付结算类银行账户，其作用仍是依托于一类账户的金融业务活动场景存在的附属功能卡种。如果需要绑定支付账户使用快捷支付或在线购物，可考虑办理一类账户绑定作为主支付账户，作为更灵活方便的支付方式使用。如果需要大额存款或频繁转账等需求，建议办理一类卡作为主要的银行卡使用。因此，对于工资卡的选择，建议根据个人的需求和实际情况进行选择。如果公司提供的工资卡选择为二类卡或其他银行卡，需要根据自身情况和个人需求做出决策。