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电子消费市场的回暖让纳米镀膜龙头菲沃泰（688371.SH）有了提升业绩的底气，半年报过后激励方案也随之而来。
9月9日晚，菲沃泰公布了2024年限制性股票激励计划（草案），或许是从看似能够轻易完成股权激励方案中看出了公司的信心，公告发出次日股价也随之大涨。
电子消费市场回暖助力业绩回升
公告内容显示，本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为938.60万份，约占本激励计划草案公布日公司总股本的2.80%。本次激励计划授予激励对象共计60人，占公司全部职工人数846人的7.09%。包括公司的核心技术人员、核心业务人员、技术骨干及业务骨干。
此激励分两期，考核条件为2024年需满足营业收入增长不低于50%或净利润不低于5000万元；2025年营业收入增长不低于80%或净利润不低于1亿元，而这个目标如果完成，也将创造上市以来净利润的新高。
仅仅从考核要求上看，菲沃泰完成此目标并不算难。
公司半年报披露的数据显示，2024年前6个月公司实现营收2.14亿元，同比增长79.2%；归母净利润1551万元，同比扭亏为盈；扣非净利润876万元，同比扭亏为盈。如果按照这个增长速度，菲沃泰将轻松完成这个考核指标。
值得注意的是，菲沃泰在2022年也就是上市当年就出现了营收净利润双双下滑的窘境，2023年净利润更是加速下滑，全年亏损超过4000万。
进入2024年，菲沃泰似乎开始触底反弹。
公开资料显示，菲沃泰从事高性能、多功能纳米薄膜的研发和制备。公司产品是纳米薄膜产品及配套的镀膜服务、真空纳米镀膜设备。钛媒体APP注意到，纳米薄膜材料功能丰富，可根据不同下游需求定制出具有防护、透光、减阻等不同特性的材料。数据显示，2023年全球纳米薄膜领域的市场规模约为141.8亿美元，预计到2032年底将超过663.5亿美元，2023年至2032年复合年增长率（CAGR）为18.7%（数据来自Precedenceresearch）。
而菲沃泰则根据不同应用场景的需求，为电子消费品、LED显示屏、医疗器械整机及零部件，以及汽车电子领域的零部件提供具备防水、防油、防腐蚀、防硫、防雾、耐盐雾、耐刮擦等功能的纳米薄膜产品及配套的镀膜服务，算是纳米薄膜行业的龙头公司。
电子消费市场的回暖，也让上游行业中细分龙头菲沃泰的业绩开始回升，并且这一势头还有可能保持全年。
钛媒体APP注意到，三四季度一般为消费电子旺季，国泰君安研报也指出，存储和AI下游复苏力度较强，预计三季度消费电子旺季有望全方位拉动需求上行，包括手机、PC、通用服务器等。结合行业特点和上半年业绩表现看，菲沃泰要想完成50%的营收增长并不算难。
即便如此，菲沃泰的业绩依旧还要看电子消费市场的恢复程度。
股权激励留住技术人才
此外，公司股权激励价格设置也较为合理。菲沃泰对于股票期权激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股10元，即满足行权条件后，激励对象可以10元的价格购买1股公司股票。而截至公告发布之前，股价为每股9.44元/股，激励计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价，为每股9.64元。
钛媒体APP注意到，今年以来，公司的股价走势持续下跌，今年以来累计跌幅已经超过43%。从10元的行权价格设置上看，菲沃泰对公司未来的股价走势较为自信，其认为还拥有一定的上涨空间，才会设置高于当前市场价的行权价格。
果不其然，9月10日收盘，菲沃泰报9.88元，终止了连续6个交易日下跌，涨幅达到4.66%。
据悉，菲沃泰于2022年登陆资本市场，而在其上市之前，就对股权激励计划颇为重视，其招股书显示，2019年～2021年一季度，公司依照3年期限分摊的股权激励费用分别为853.03万元、2765.45万元和1493.04万元，致期间费用率分别增加5.97%、11.63%和24.35%，占当期净利润的比重分别为26.92%、49.78%和281.42%。
作为上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，股权激励机制对于上市公司以及资本市场发展都起到重要作用。
从整体趋势看，年初至今，伴随着业绩的逐步回暖，A股上市公司筹划股权激励（包含员工持股计划）出现一波热潮。据不完全统计，截至8月末，A股市场已有超过600家公司披露了股权激励计划，较去年同期增长8.27%。
从政策上来看，今年以来，监管层频频出台相关政策，鼓励上市公司运用股权激励提高公司发展质量。3月15日，中国证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，支持上市公司建立长效激励机制，充分调动高管、员工积极性，增厚经营业绩，提升投资价值。完善上市公司股权激励和员工持股计划制度，加强股权激励定价、业绩考核条件约束，严格员工持股计划定价、对象要求。
中国市场学会金融委员付立春表示，股权激励使得员工将自身的收益与公司的业绩相挂钩，能够更好地发挥员工的主观能动性，有利于公司长期可持续发展。对于资本市场而言，股权激励对于完善股权结构、改善经营业绩都有着正向意义。（作者|于莹）
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