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1、11月8日,天风证券积极践行行业文化建设十要素、树立证券行业荣辱观重点项目——2023“天风日”学长授勋仪式在武汉行,公司向入职20年、15年、10年和5年的员工代表授予学长勋章。天风证券文化建设领导小组组长、董事长余磊为入职20年代表授勋并作文化专题辅导,文化建设领导小组成员参加活动并为员工授勋。
2、图:“天风日”活动中,天风证券员工开展证券业文化建设“十要素”“荣辱观”的集中学习
3、今年,随着天风证券成为湖北省骨干金融企业,在宏泰集团的领导下,天风人以文化为引领,奋发向上,聚焦主业、作精专业,公司业绩企稳回升。活动现场,天风证券董事长余磊作文化专题辅导,他表示一要持续尊重人才,天风日活动的本质是对员工的尊重,尊重人才亦是公司保持生命力发展至今最重要的因素,公司将继续秉持“人才支配资本”理念,尊重每位员工的历史贡献,让年轻人得以更好成长;二要尊重历史,尊重历史是为了更好地前进,要正视公司发展历史中出现过的问题,并在发展中解决问题、战胜困难;第三,要团结进取,这是公司克服困难的生命力,“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,公司得以发展源于团队稳定,源于每个人不计个人得失、齐心协力,这是公司文化最重要的部分。
4、据悉,天风日和学长授勋是天风证券对行业文化、天风文化的宣导,是传承、发扬行业文化、公司文化的有效物理载体。今年是天风证券连续第8年为员工授予“学长勋章”,为入职满5年、10年、15年和20年的员工授勋,表彰他们的付出与贡献。活动中,共有301名员工穿过由“证券行业文化建设十要素”和“证券行业荣辱观”铺设而成的“文化大道”,依次上台获颁学长勋章,其中26人获颁20年勋章、37人获颁15年勋章、66获得10年勋章、172人获5年勋章。
5、活动中,学长代表们回顾分享了自己与天风的过往点滴和对天风文化的理解。20 年学长代表、首席信息官蒋秋伟表示,天风精神就是遇到问题不逃避,迎难而上,坚信办法总比问题多。20年学长代表、天风资管监事长李继军表示,公司成长始于微末,有幸见证并伴随公司从挣扎生存到发展壮大,感谢领导同事一直以来的支持关爱。20年学长代表、资产托管部总经理孙伟表示,公司凭借优秀的企业文化、品牌建设和职业发展机遇吸引了优秀人才的不断加入,他也将与团队一同不断提升专业能力与活力,为天风发展提供助力。20年学长代表、系统运维部联席总经理徐宇航动情地说:“我人生也是我职业生涯最大的一个收获,就是20年里有幸和很多优秀的领导同事一起工作,一起共同面对困难,解决问题跟挑战,学会在压力中保持冷静,在失败中寻找成功。”
6、15年学长代表、纪检监察部的余世敏分享了她在公司记忆最深刻的一件事。在公司2010年经营会上,她听到董事长说公司要在10年内上市有自己的大楼,做会议纪要的她一度怀疑自己听错了,“没想到后来这些都实现了,天风就是这样能将看似不可能变成可能”。10年学长代表、财务核算部副总经理杨薇现场分享了财务中心一张老照片,当时公司处于IPO申报期间,凌晨的办公室里大家边吃着外卖边沟通工作进展,“面对时间紧、任务重的压力,每个人都尽自己最大的力量与整个部门配合公司完成任务,那段奋斗的时光也一直在不断激励着我前进”。5年学长代表、天风国际交易经理朱敏聪是第一个从境外特地赶到武汉的学长,他感到非常兴奋并感谢公司对子公司的支持与帮助。
7、活动现场,行政中心张慧和董办陈婧媛演唱的《继续,给2008年的你》将活动推向高潮,“这首歌唱出了我们的心声,非常有共鸣,因为这个2008年的自己是坚毅、拼命的你,是不服输、不放弃的他,是每一位与天风共享阳光、共担风雨的我们。”在场观礼嘉宾表示。
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