改变的是速度不够快的女性建筑说珍妮·甘，谁表明，所有的企业都应该设定一个目标，关闭他们的性别工资差距。Studio Gang创始人在2018年年底向Dezeen发表讲话说，需要做更多工作来消除建筑中的性别歧视，而且支付平等是显而易见的起点。

“这是你在劳动力中尊重女性的第一种方式，为她们正在做的平等工作平等地支付她们，”她告诉Dezeen。

“施加一点压力”来缩小工资差距

Gang 于1997年创立了她在芝加哥的业务，她说她去年发现了自己公司的性别薪酬差距“完全感到震惊”。

在关闭了一轮加薪的“小”差距之后，她为Fast Company撰写了一篇文章 - 根据Jeanne Gang的说法，标题建筑的非常不公正 - 呼吁其他实践领导者效仿。

但现在她认为媒体中的礼貌讹诈还远远不够。她建议将建筑师设定为类似于2030挑战赛的目标 ，这要求建筑师在短短十多年内只为碳中性建筑工作。

“我们应该开始考虑让人们宣布他们是否已经缩小薪酬差距，就像我们宣布2030年的环境挑战一样，”Gang说。

“也许这会给缩小差距带来更多压力。”

Studio Gang的变化“非常简单”

当英国政府刚刚要求法律规定，拥有250多名员工的公司必须每年报告其性别工资差距时，Gang才进行了计算。数据是根据员工工资的中位数计算的。

根据法律规定，Foster + Partners的性别工资差距为10.5%。与此同时，Zaha Hadid建筑师事务所报告的差距为19.6%，这使得更多男性担任高级职位，因此薪酬更高。

相比之下，当时全国的平均值为9.7%。

在美国，1963年的“ 同工同酬法” 规定，女性的报酬可能低于男性。但目前没有任何公司有法律义务报告性别薪酬差异。

尽管如此，Gang决定公开解决她自己的性别工资差距，以帮助向同行们展示解决问题的难易程度。

“这很可行，”她说。“这很简单，这是一个数学问题。”

她说，回应是积极的，员工自豪地为一家致力于支付平等的公司工作。她还说，其他建筑师已经向她寻求建议，以解决他们自己的工资差距。

#MeToo运动“太慢了”

提高人们对性别工资差距问题的认识恰逢#MeToo在工作场所发生性骚扰和性侵犯的运动，这一事件发生于2017年好莱坞导演哈维温斯坦的行为故事之后。

建筑界的女性开始分享工作中性骚扰的恐怖故事，这些故事是通过众包的未经证实的Shitty Architecture Men名单披露的。该名单是由一位匿名作家发起的，该作者希望开始讨论女性在男性主导的行业面临的障碍，特别是年轻女性建筑师经常被雇用来执行老年男性建筑明星的愿景。

在对普利兹克奖获奖建筑师理查德迈耶提出指控后不久，迫使他下台。

根据Gang的说法，建筑行业仍在努力解决这个问题，但整体结果是积极的。

她说：“它带来了很多困难的问题。” “这件事从未被谈过这么长时间。所以肯定会有更多的事情发生，我敢肯定。”

为了促进建筑平等，已经启动了一系列举措，包括Dezeen的Move the Needle活动，该活动呼吁建筑和设计实践的多样性，奖励计划和活动。作为活动的一部分，我们还创建了性别薪酬差距计算器。

尽管如此，Gang仍然对建筑内外的变化率感到沮丧。

“看到很多女性竞选办公室和类似事情，这真是令人振奋，”她说。“这是一些运动的好兆头，但一切都太慢了。对我来说太慢了。