非洲最大的建筑事务所Boogertman + Partners已承诺解决Dezeen的“ 移动针头”计划，以解决其性别薪酬差距。在南非工作室制作使用Dezeen的后承诺简单的计算器，这表明它支付的妇女每小时比男性少的员工19%。

该公司在一份声明中写道：“ Boogertman + Partners认为，“移动针头”不仅是公开承诺要成为行业领导者的机会，而且还是在本地进行全球辩论的机会。”

该公司在260名员工中雇用96名注册建筑师，是Dezeen倡议后的最新承诺。Dezeen倡议强调了公司以及会议演讲者，奖项评审团和主要行业获奖者之间的性别失衡。

领先的会议和架构师致力于改变

世界上五个领先的会议致力于改善演讲者的性别平衡，而三个领先的建筑和设计奖计划承诺将增加董事会中女法官的人数。

上个月，建筑师Foster + Partners承诺根据我们的倡议改善平等，而全球三大建筑公司 AECOM，IBI Group和 HOK 都与Dezeen联系，承诺改善性别多样性。数十个组织已写信给Dezeen，表示支持并致力于做出改变。

Boogertman +说：“ Boogertman + Partners希望通过应对Dezeen的挑战并在Move Need Needle的在线计算器上公布其得分，将有助于引领潮流，并影响南非和非洲建筑与设计领域的广泛变化。”合作伙伴总监Bob van Bebber。

性别薪酬差距报告“最佳起点”以解决问题

该公司表示，对自己的性别薪酬差距感到惊讶，特别是去年该公司启动了“一项评估公司平等程度的全面演习”，并着手进行转型以纠正不平衡现象。

Van Bebber补充说：“测量性别工资差距为超越性别象征主义的性别不平衡提供了一个透明的基准。” “这是开始主动，始终如一地解决问题的最佳起点。”

男员工人数

eg. 10

所有男性雇员的工资总额

eg. 350,000

女职工人数

eg. 10

所有女性雇员的工资总额

eg. 350,000

Dezeen创建了其性别薪酬差异计算器(上述)，为公司提供了一种粗略的方法来确定他们是否向男性和女性支付相同的工资。它的发布是为了与英国的新法律相吻合，新法律要求所有拥有250名以上雇员的公司每年公布薪酬差距数字。

公布数据的英国建筑师透露，平均薪资差距是衡量薪资差距的两个关键指标之一，范围从Hawkins Brown的 9.6%到BDP的 29.5%。Zaha Hadid Architects和Foster + Partners的差距分别为20.9%和23.8%。

“有意义的变革必须更深入”

Dezeen的“移动针头”计划是在我们发布了一项调查后五个月启动的，该调查显示了主要建筑公司的性别不平等水平“令人震惊”。调查发现，在全球100家最大的建筑公司中，女性仅占最高职位的10%，而在16家公司中，高级职位根本没有女性。

Boogertman + Partners承认，尽管男女雇员在同等职位上的报酬相同，但该公司必须走得更远，以解决性别不平等问题。

“我们与“移动针头”合作的结果使我们清楚地知道，我们面临的真正问题不是同酬问题，因为每小时一小时，男女在Boogertman + Partners获得同等报酬，而是在转型方面的一个问题。所有级别。”范贝伯说。

“在我们自己的转型历程中，我们认为真正，有意义的变革必须更深入。”

为了实现这一目标，Boogertman + Partners制定了导师计划，并试图解决女性经常无法升入高级职位的原因-例如，其约翰内斯堡办事处设有专门的托儿所。

Boogertman + Partners成立于1982年，在约翰内斯堡，比勒陀利亚，开普敦，德班和肯尼亚的内罗毕设有办事处。今年，该做法首次被《建筑杂志》《建筑设计》杂志评为 “世界最大的100家公司”，这是该名单上唯一的非洲做法。

该公司已经设计了非洲和中东地区的项目，包括对足球城体育场的重新设计 ，该体育场曾承办了2010年世界杯决赛，当工作室被称为Boogertman Urban Edge + Partners时，由Populous完成。2016年，该工作室位于内罗毕的Wangari Mutha Maathai House被2016年WAF奖评为最佳未来文化项目。