966工作制：高效与压力并存的职场现象

在现代职场中，工作时间安排是衡量员工幸福感和企业效率的重要指标之一。而“966工作制”作为一种特殊的工作模式，近年来逐渐成为热议话题。所谓“966”，即指每周工作6天（周一至周六），每天工作从上午9点到晚上9点，共计72小时的工作时长。这种高强度的工作方式，在某些行业或公司中被广泛采用。

从表面上看，“966工作制”似乎能够显著提升企业的生产力。对于追求快速发展的互联网、金融等高竞争性行业来说，短时间内完成任务显得尤为重要。然而，这种制度也带来了诸多问题。长时间的加班不仅让员工身体透支，还可能引发心理健康问题，如焦虑、抑郁等。此外，家庭关系也可能因此受到冲击，因为陪伴家人的时间被大幅压缩。

尽管如此，部分企业仍选择推行“966工作制”，背后原因复杂。一方面，市场竞争激烈，企业需要通过超负荷运转来抢占市场先机；另一方面，一些企业管理者对员工缺乏足够信任，认为只有强制性的高压政策才能保证业绩目标达成。

总之，“966工作制”虽然短期内能带来一定的经济效益，但长远来看，如何平衡工作效率与员工福祉才是企业持续发展的关键所在。未来，期待更多合理化的工作机制出现，为劳动者创造更加健康和谐的职业环境。