停薪留职人员最新通知

近期，随着社会经济环境的变化以及企业内部结构调整的需要，针对停薪留职人员的相关政策和管理规定迎来了新的调整。为保障企业和员工双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特此发布本通知，对停薪留职人员的管理要求及注意事项进行详细说明。

首先，对于选择停薪留职的员工而言，该决定必须基于自愿原则，并需提前向单位提交书面申请。在获得批准后，员工方可正式进入停薪留职状态。在此期间，员工与原单位的劳动关系依然存续，但工资待遇将暂停发放，社会保险等相关费用需由个人承担缴纳义务。同时，单位保留为其提供档案管理服务的权利，确保员工未来重新就业时能够顺利衔接。

其次，在停薪留职期限内，员工应严格遵守相关法律法规及公司规章制度。未经许可擅自离岗或从事与停薪留职目的不符的行为，将被视为严重违反劳动纪律，可能面临解除劳动合同的风险。此外，为便于后续工作安排，建议员工定期与单位保持联系，及时反馈个人状况及发展动向。

最后，为鼓励和支持符合条件的员工通过自主创业等方式实现自我提升与发展，公司将适时推出配套扶持措施，包括但不限于职业培训机会、资源对接平台等。希望广大停薪留职人员珍惜此次宝贵机遇，合理规划未来发展方向，共同推动企业和个人的可持续发展。

请各位相关人员务必关注最新动态，并严格按照通知要求执行。如有疑问，请随时联系人力资源部门咨询。我们期待每一位员工都能在未来的职业道路上取得更大的成就！