“外举不避仇”出自《史记·管晏列传》，意为在推荐人才时，不因私人恩怨而回避仇人。这一成语体现了古代贤者公平公正、以德报怨的高尚品德，同时也反映了选拔人才过程中应秉持的无私精神。

在春秋战国时期，齐国名相晏婴以才智过人和清正廉洁著称。他曾向齐景公推荐自己的仇人鲍叔牙担任宰相，理由是鲍叔牙比自己更有能力治理国家。尽管两人曾有过节，但晏婴并未因此怀恨在心，而是以国家利益为重，将个人情感置于次要地位。这种胸怀宽广、大公无私的行为赢得了后世的高度评价。

“外举不避仇”的核心在于超越私情，注重大局。它启示我们，在处理人际关系或履行职责时，应始终保持理性与客观的态度，不被个人情绪左右。尤其是在现代社会，无论是企业用人还是公共事务决策，都需要更多像晏婴这样能够跳出狭隘视野、为集体福祉着想的人才。

总之，“外举不避仇”不仅是一种道德准则，更是一种智慧与担当的表现。它提醒我们要学会包容他人，勇于承认自身局限，并且始终把公共利益放在首位。只有这样，才能真正实现社会和谐发展。